員工有沒有問題？如果員工沒有問題的話，那麼公司在春節前辭退員工，不合理，是違法行為。

我告訴你，對於這樣的公司，你們員工不要心軟心善白白受欺負，必須要維護自己的正當權益。說白了公司就這樣把你們辭退了，必須要給你們員工補償，沒有補償就想把員工掃地走人，門都沒有。

如果你們員工無故被辭退，又不維權的話，實在白白便宜了你們公司。我建議你還是開年了去維權，畢竟打工不容易，公司是不會為你員工考慮的，公司只會最大化的維護自己的利益。那麼，你知道公司的利益之中，就有你應得的一部分補償嗎？

所以，如果你不要這份辭退補償，那就白白送給公司了。如果你想要，那麼就按照我說的去做吧。

一、開年後回公司上班，記得進入公司一刻起就開啟錄音。因為你們公司辭退你了，但是沒有法律依據，沒有下發通知，更不合法，所以你大膽的回去上班。我想，當你再次進入公司的那一刻，公司肯定會為難你的，你就跟公司理論，說公司的做法是不合理的，不對的，違法的，請公司撤銷辭退的決定，恢復你和公司的勞動合同關係。我想公司肯定不願意的，你就看他們怎麼說，把你們的談話都錄下來作為證據。

二、拿著證據到公司所在地的勞動局去投訴。記得拿著合同、錄音資料去投訴，交給勞動局處理。你要要求主張公司支付你二倍賠償金。賠償金的標準按照你在公司乾的年限，每工作滿一年支付一個月的工資計算。比如你現在一個月拿4500，在公司幹了一年零八個月，那麼就要支付你兩個月的賠償金，按照4500的基數計算，獲得的賠償金總額應該有4500*2*2=18000元。你就按照這個計算方法自己計算你的應該獲得的賠償金數額，然後要求公司按照這樣的金額賠償。

記住，不要輕易放棄自己的合法權益，有可能，一定要去維權。