急性子的概念與他實際行為牛馬不相逢，急性子一般情況下辦事不拖拉，毛病是達不到精工細雕和周全，與團隊搞不好關係沒有關聯。視本人說述本人沒有認識的自己問題所在。無論你能力強與弱首先應該尊重同事與合作伙伴，中國的詞庫的詞彙豐富多彩，選用極度傷人的詞彙冠以性格直爽那是對性格直爽的誤解。職場想做事首先做好人，一個同事喜愛你且願意協助你的人才能在職場有機會。

急性子可能是因人而異吧，你要知道其實很多人都是急性子的，這急性子本質上來講，從腦科學來講，它可能就是你的杏仁核起的作用速度比別人快。

因為你有說話沒有經過深思熟慮就講出來，你不知道你那一瞬間沒有意識到這句話出來對別人是什麼影響，或者對領導是什麼樣的感受，也許這句話可能是真像是說出了一個事情的客觀現象，但有些話你能夠想他不能夠講，這是一個非常基本的道理。

這種急性子，可能是自己平時沒有注意去反思，很多人都會有這種現象，並不稀奇，但關鍵你得知道他的腦科學的原理是什麼，是因為信任和你的速度運轉的時候比別人快，所以你脫口而出話，對你自己一開始沒有意識到她影響那麼大，可能在職場當中就會不小心得罪一些不該得罪的人。

關於急性子的性格，我的看法是，所有的性格都有好有壞，有優勢和有劣勢，關鍵是你怎麼樣去運用他，急性子的人思維跳躍比較快，相對來說點子也比較多，對於那些需要頭腦風暴的單位和組織來講，這是一個非常好的品質啊，這個是一個非常好的一種特色，能夠給工作帶來很多創意的靈感而碰撞出工作的一些思想火花，這是優勢。

那如果是在那種傳統的大組織，你不能夠逾越規矩，一是一，二是二，不允許，人太有個性，那麼你就要注意了，應該慢慢地學會淡定，所以我建議也可以稍微練習一下，讓自己的性子慢下來，也就是每次聽到別人說了一句你覺不太喜歡聽的話，要想清楚給自己一個緩和的時間，也就是給你的大，打一個時間戰，拖那麼十幾秒鐘，你會發現你心裡面的那股怒火已經被剿滅了，會降下來。

或者每一次你想回擊的時候你嘗試一下，你數數倒數十八六四.....，強制的把你的理性大腦給調動出來，你會發現你開始會把情緒降下來之後，想清楚再開口，效果會更好，另外一方面，是你自己要對於別人的批評換一種想法。

當別人批評我們的時候，急性子的人本能會覺得說他對我有惡意，這是人之本性。換個想法，你覺得他是認為你自己配更好的表現，是不是世界就晴朗了。

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