就安心幹吧，這些年當官責任大壓力也大，許多人都不想幹。現在當個領導相比前些年容易，一旦上去了除非犯錯不然不可能再下來，但一旦犯錯輕則免職降級，重則有牢獄之災。

有些人一心想當領導當不上，個別人當了領導不想幹，你是來拉仇恨的嗎？不過這種現象還真的確實存在，為什麼呢？

1、風險

現在好多人工作中害怕擔責，幹多幹少一個樣，幹不幹一個樣的現象不少 ，幹了有毛病，不幹沒毛病，尤其一些風險收益不對等（你懂的）的部門，導致一些機關幹部往後退，不願意出頭，工作不願意幹，甚至領導也不願意當。

2、不能勝任

因身體原因、家庭原因等等不能勝任領導職務，比如年齡大了，工作繁重體力跟不上，比如身體有疾病不能正常上班等等，這時候已經不能再繼續擔任領導職務了，所以提出辭去領導職務。

2、怎麼辦？

當了領導又不想幹了，這種情況是你自身有問題，推薦提拔時為什麼不說明？不僅耽誤了別人還對自己不負責任，也給主要領導和組織部門抹黑，不過你一心不想幹了，有幾種方式，一是可以向組織提出辭去領導職務，寫明原因，最好寫身體原因不能勝任最容易得到批准，最好有診斷書。

二是申請調崗，調整為沒有領導指數的部門或崗位，自然辭去領導職務。

三是辭去領導職務不能給自己造成嚴重後果，比如給予違紀處分、辭去後受到排擠、待崗等等。

安全方法分幾步：

第一步向領導多要工作任務，不管是不是職責內的。

第二步能幹10分幹5分，能幹5分幹0分，工作都分給手下，手下不幹或幹不好不勉強，不得罪人。

第三步及時向領導報告工作情況，急領導之所急，但絕對遵守第二步。

第四步經過一年的工作現在你可以向領導提出身體或家庭原因無法勝任，希望辭去領導職務，這時的領導求之不得，還能給你安排個清閒的部門，級別不變錢少不了多少，安全著陸。