之前我也閱讀過這本書，我想來說一說我的看法。

我們都喜歡閱讀，閱讀最重要的是為了什麼？當然是為了自己，所以閱讀不是為了讀書而讀書，而是為了在書中讀自己，在書中發現自己，或者檢視自己。

在閱讀《高效能人士的七個習慣》這本書的收穫是。第一個習慣是積極主動，有個人願景的原則。簡單的來說，對我的啟發就是做任何事情，要積極地採取行動，馬上行動，為自己的行為負責，為自己的現在和將來負責。

第二個習慣是以終為始，自我領導得原則。對我的啟發就是要有自己的目標，然後為了達成目標，不斷地行動，付出行動，相信自己，有我要求的原則。

第三個習慣就是要是第一次我管理員著對我的啟發，就是重要的事情要先做，先做最重要的事情，管理好自己的時間分配好自己的時間，學會分配時間，最重要的事情最先做。

第四個習慣是雙贏思維，人際領導的原則對我的啟發就是有利益的事情，要利人利己，實現供應，這樣才能共同學習，共同成長，共同進步。

第五個原則是知彼知己，同理心交流的原則，這是個人際交往的原則就是要尊重別人，然後瞭解別人的需求和感受，同理心的交流。

第六個習慣就使綜合效益，創造性合作的原則，對我的啟發就是多合作，多互相交流。

第七個用則是不斷更新，平衡自我更新的原則，就是不斷的投資，終身學習，不斷的磨練和鍛鍊自己。人生最值錢的投資就是磨練自己。

相對應的無能人士的七個習慣，是第一個是消極被動抱怨，第二個是盲目工作，第三個是隻關心瑣事，第四個是患得患失，第五個是依賴他人。第六個是贏不了就妥協，第七個是懼怕變化，拖延。

讀了這本書，我可以想一想，我對待人生，對待人際交往，對待工作是不是和他有一樣的習慣，我有什麼地方需要改正的。發現自己的優點和缺點，並且加以改正。

亞里士多德曾經說過，優秀是一種習慣。人有80%是被習慣所塑造的。所以希望每個人都能養成優秀的習慣，學會《高效能人士的七個習慣》。

想要做高效能人士，要做到以下幾點：

1.做對的事情，否則，努力都是白費；

2.做到自律，管理自己的時間、精力；

3.分清事情的輕重緩急，抓住關鍵點；

4.時刻覆盤，總結經驗；

5.善於接觸新事物，並能同自己的工作建立聯絡，改進工作。

該書不是講述傳統意義中成功學，而是教我們如何走好人生每一步。

作者史蒂芬.柯維在美國乃至全世界都非常有影響力，他的這本書從誕生到現在將近三十年的時間一直暢銷。

他在這本書中提出了七個習慣，分別是：積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼知己、統合綜效、不斷更新。

提出概念相對容易，難得的是作者透過他自己的管理經驗和人生經歷整理出來一套如何形成這七個習慣的具體方法。

這本書閃光點就在於能讓每個用心的讀者找到自己對應的短板，找到高效能人士成功的步驟和曲線。這些理論和方法不僅適用於工作，也適用於學習和生活。

時間是最好的評判師，很多當年的暢銷書都已銷聲匿跡，而《高效能人士的七個習慣》依舊受人關注，足以證明這本書的魅力。