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辦公室鬥爭之爾虞我詐

一、做的好與壞，可能會成為別人的眼中釘

2015年，還是大學生的我在暑假期間來到一家網際網路公司，後被分配到人力部辦公室，成為了一名人力後勤文員。我們辦公室就7個人，3個女的，4個男的，主管是一個三十來歲的女人。

剛開始他們都很友善，無論你哪裡不懂，不會，他們都會來幫你，到後面你就會發現，其實這是憐憫。

後來我的工作做的越來越順手，甚至超過了其中一些老員工，這樣一來，他們幾乎不會再跟我多說什麼，連生活上的也不會多說，多的只是那種恨的眼神。

好景不長，一個業績被我超過的女後勤就開始對我進行了排斥，從剛開始的拐著彎的排斥，到後來揪住我一點點問題，到主管那裡說，主管當然以老員工為重，認為我是短期的，便有錯沒錯就打壓我……

到最後，大家甚至都認為我，毀壞了這個辦公室的原有氣氛，我成了一個出頭鳥，成了一個攪屎棍，所以我辭職了，在這樣的辦公室裡，無論你做的好壞，都會被這樣對待。

二、做的對與錯，可能會成為別人的肉中刺

我的一個朋友是做金融類工作的，跑來跟我講述了一個奇葩的辦公室經歷。

他所在的辦公室，有一個核心的“價值觀”，叫做“不管對錯，只看業績”

當然，這種價值觀，我們可以接受，我的那位朋友也接受了，並且開始拼命工作，真如這句話一樣，拋去了對錯，奔向業績。

比如他不管是不是同事的客戶，只要他能辦下來這個業務，就會搶奪別人的客戶，搶了也就算了，最後還給辦成了，按理說，這樣的做法是不違背辦公室的要求的

但是！但是！

他被迫辭職了，原因是：不管對錯

與其說是辦公室的鬥爭，不如說是人心的鬥爭，在這樣的社會環境中，高速的物質發展下，我們要何去何從？怎麼樣才能做到保持本心呢？

給出以下四點建議：

①、八面玲瓏不如腳踏實地

②、才高八斗不如善解人意

④、努力學習才是本源問題