主動問，主動做吧

要熟悉經理得脾氣，知道他希望你積極主動，還是希望你做好準備，做好他告訴你的事情就好

原則上，大家都喜歡積極主動的，作為助理，能提前想到，一些預知的事情，提前做好準備，而不是要用或者要做，手忙腳亂的

時間長了，你就能會揣摩經理的心理

這角度可以換一下“如果你是老闆助理，入職之後老闆不會給你安排工作。現在請問你要不要跟老闆問一下有沒有工作安排給你？”

這麼問會被直接罵回來，老闆會說，“要你是幹什麼的，眼裡一點活都沒有。”

安排工作可能有兩個原因，第一是不知道怎麼安排，因為不清楚你的實力，第二是剛好確實沒有什麼事兒。

不管是哪種情況，作為助理都應該開動腦筋，證明自己的實力之外眼裡要有工作。也許你現在還做不好一些事情，但是不代表你不說出來，比如：問下老闆我能不能做這個，再問一下老闆我能不能做那個。

慢慢的老闆就會對你有一個合理的期望，接下來無論是否主動被安排工作，你都可以做得得心應手，

祝好！

作為技術助理，經理不叫你做事。你的身份如何？若是皇親國戚可以，光拿薪俸不做事，社會環境中確實存在。若不是此等身份，天下沒有那樣的好事！哪個單位也不會白白養著普通身份的閒人。只不過是暫時的，你初來咋到，一，使用你還沒提到議事日程。二，你能力不清，還沒確定如何使用你。三，還沒有將你納入常規適用範圍。四，有意無意地考驗你，是否愛崗敬業，及處世修養和工作態度。應該主動請示，顯得懂事和工作態度積極。但要注意方式方法，注意態度和內涵，謙虛而不低氣，有實力而不張狂，有信心而保留退路，膽大而心細，智圓而行方，一鳴驚人機率極低，欲速則不達。

我認為無論在哪裡工作，面對什麼樣的領導，做的是什麼樣崗位的工作，都是應該自覺找點事做。

如果你嚇主動找事做，領導會認為你這個人不上道，不會主動找事做的員工，那是自私的員工，以後要是遇上公司與個人利益之間的事，也一定不會為公司私益而出發的，這第一印象就沒有得到領導的好感。

在一個公司裡，如果沒得到上司的好感，以後在公司裡想得到更好的發展是件很難的事，因為有機會都讓給了那些懂得如行討好上司的人了。

人就是這樣，不要太過於斤斤計較，傻人有傻福，聰明反被聰明誤。