在群面中，你很可能遇到類似如下這些畫風清奇的題目： 你必須在短時間內與隊友磨合給出統一答案，如果遇到坑爹隊友，很可能讓你們全軍覆沒。每年都會有很多同學吐槽：如果你覺得自己在群面常常發揮不好，不妨來看看是不是不小心踩了這些雷！就好比你交了一份白卷讓面試官打分，他想給個同情分都給不了呀，難道要面試官頒個最有禮貌獎？2.缺少重點的長篇大論 雖然面試時不能一言不發，但也不能長篇大論，尤其是發表無效觀點。要知道，面試官可不是根據發言的長短錄取。 時間有限，長篇大論容易讓面試官抓不住重點。你會被認為缺少提煉概括的能力，缺乏邏輯性，這在追求高效的企業裡可是大忌。3.錯誤地選擇自己的角色群面中每一個角色各有特色，也各有優缺點。但很多同學認為leader的角色最具表現力，為此強爭硬搶，甚至和隊友互撕，給面試官留下太過強勢、不好相處的印象。此外，自己的性格或許無法帶領團隊高效討論，無腦選擇不適合的角色，不僅沒發揮出優點，還把缺點全暴露了。4.自我意識特別強，不顧及團隊有些同學將隊友當成敵人，其他人發言的時候，會流露出不屑的表情，甚至會沒有禮貌地打斷別人，強硬地插話。這些小動作都會被面試官看在眼裡，他們會認為你以自我為中心，不懂得團隊合作。對於不好管理、不能和同事合作的人，面試官會早早pass。