職工有正當合法的理由請假，公司在不影響工作秩序的情況下應當同意。緊急情況下，來不起請假或公司不同意，職工可以先辦事。公司可以不支付勞動報酬，但不能辭退或處罰職工，否則，職工可以提起勞動仲裁和訴訟維權。

提問者沒有說清自己因何事請假。如果是法律規定的假期，例如病假、產假、探親假，應按照相關法律規定辦理。軍人家屬可以享受30天的探親假。

法律沒有明確規定的事假，應按照企業規章制度和公序良俗辦理。例如，有的職工子女或父母突發疾病，需要職工請假全天護理照顧，職工可以書面請假，情況緊急時還口頭請假。如企業不批准請假，職工因事態緊急可以先辦事後補手續。企業可以不支付職工請假期間工資，但不能開除職工或者處罰職工。如果職工對企業處罰不服開除，可以申請勞動仲裁。父母有撫養子女的法定義務，子女有贍養父母的義務，企業處罰職工不僅違法而且違背公序良俗，處罰決定不會得到支援。

沒有不給請假的工廠

現在的工廠，不是以前的黑廠，已經告別請假難、辭工難。

有下面幾個原因:

勞動力太多，百人搶一個崗位，不存在招工難，所以工廠對這方面很看淡，非常好請假，好辭工。

工廠都已經實行人性化管理，善待每一個勞動者，都為打工人買五險一金和有事可請長假。

如果工廠惡待打工人，不給請假和辭工，可到當地勞動管理站投訴，工廠領導將會受到罰款和批評，記住，正義都偏向打工人，他們不會不管不問。

對於請假也有決竅。

提前給主管打招呼。

與主管套近乎，用某種方式表達心情。

先請假兩天，然後打電話續假，如果開除你，工廠嚴重違法，可申請賠償。

事假可以請，請問你公司一天事假扣多少錢？無所謂不用回答。

還有合同籤的時候都認真看了嗎？

反思維下，你是企業領導同意嗎？一個兩個重要崗位幾個都請一個月事假？

有律師說，這可以打官司，請別誤導。

什麼叫事假？沒事情任心也可以請事假？也可以打官司贏？

我拭目以待，你試試看，能贏不？