確實有這樣的人，這樣的人心態一般是這樣的。

不喜歡管別人，特別是一線班組特別難管，而且工資漲不了多少。

喜歡自己上完班就回家那種飄逸的感覺。

我是覺得還是升職吧，升職了幹不了還可以退下來，不後悔，不升職可能後悔。

主管問你升職不，你先拒絕了，過段時間再問你同意嗎？記住，一定要說同意。

先拒絕應該存在以下三種情形:

一種是華人傳統的謙虛，內斂，不喜歡拋頭露面，無論任何情況，只管好自己的一畝三分地，無論面對任何名利誘惑，依然我行我素。

一種是自己自卑，不自信，害怕擔當不了升職後的責任，面子下不來。

一種是想升職，第一次問時謙虛一下，第二次問時再答應。這種應該是最合理的作法。為什麼說呢？

第一種在過去也許是美德，在現代職場中，過份的謙虛可能被認為是虛偽，不一定被同事理解，這裡面有個度的問題。

第二種職場中大有人在，自卑又不自信，有才還好，職場中不自於太被動。如果能力不夠，又不自信，那機會永遠不會垂青於這些人。

第三種雖然是最合適的作法，但有兩點回答時要注意:第一次拒絕時要會說話，嚴禁說領導，別逗了，我不行之類的話，那是不識抬舉，不給領導面子，變相的說領導不識人。要態度誠懇地說謝謝領導抬愛，我自覺能力還不夠，怕升職了沒幹好，耽誤工作，影響領導前程之類的話。如領導堅持，你說給點時間和家人商量，考慮一下。

過段時間，領導再問時，你要堅定的說，領導，我慎重考慮了您的話，是給我的機會，我要抓住。有信心在您支援下，幹好它不給您丟臉等之類的話。領導聽了那叫一個舒服。

您認同我的觀點嗎？

如果主管第二次找你讓你升職，就不要拒絕了！除非你發現這是個“坑！

1.有升職的機會對我們這些打工族來說無疑是夢寐以求的！所以，當機會來臨的時候，我們要想辦法把握住機會！

2.當然，有機會來臨的時候我們不要光記著高興了，還要分析一下利弊！一般來講有兩種可能，一種是正常的機會，第二種是別人刻意避開的不利機會。

3.如果是正常的機會，當上級找到你的時候，你應該大膽的接受，這個時候就不要想是否勝任的事了，因為，能讓領導兩次去找你，說明你可以勝任，要相信領導的眼光，同時也要有充足的自信！所以，不要猶豫，接受就行，給領導一個臺階下，也給自己一個機會！

4.但如果你透過種種途徑發覺這個機會是其它可以勝任的人不要的機會時，你應該多個心眼，瞭解一下他們為什麼放棄這個機會，看是不是因為這就是個“坑”！類似的事我曾經遇到過，之前在一家民營企業，剛進公司1年多就覺得自己“如魚得水”，有些飄飄然！當時部門內有另外一個競爭對手，我沒把他放在眼裡，但是沒想到這傢伙是部門經理的心腹。結果，沒過多久，公司上馬一個新專案，部門經理找到我說這是個大好機會，需要一個綜合能力比較強的主管去帶，我被經理戴了個高帽子，沒有太多猶豫就答應了。回辦公室的時候有個玩的不錯的同事好心提醒我說這可能是個“坑”，我沒放在心上，一心想“做一番大事業”！然後，接手後才發現我有點太輕敵了，要資源沒資源，要人手沒人手，而且高層領導還不重視，新產品試產週期又短，出貨緊急！結果，在諸多不利因素的同時作用下，出貨的產品在客戶端慢慢的就出了嚴重的品質問題，我也因為主管連帶責任被重罰！後來我聽說，就是我的那個競爭對手向經理提議讓我去帶新專案，親手給我挖了個坑，我也為自己的自負付出了代價！

有了我的例子做參考，相信你經過慎重考慮後能做出正確的原則！總之一句話，如果你發現是個坑，千萬不要跳就對了！