您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對於勞動合同到期，要不要提前通知，很多公司，以及員工自己，都還不瞭解。大部分人認為：“勞動合同到期了，如果公司不續簽，必須要提前1個月通知，否則就是違法，需要支付1個月的代通知金！”其實，這都是一廂情願的想法罷了！只不過是以往對於法律法規認知不夠，而形成的一些習慣性做法罷了！
勞動合同到期到底要不要提前通知，我們分別從公司工作角度和從法律角度來分別談一談！
勞動合同規定的是公司與員工雙方的權利和義務，並非只約束公司，對員工也有約束力，而對於勞動合同期限這些，公司與員工均知情，對於合同到期，分別賦予來公司和員工提出不續簽的權力。
唯一不同的是，公司提出不續簽，則需要支付員工經濟補償金；員工提出不續簽，則就和正常離職類似！
同時也沒有任何一個法律規定勞動合同到期提出不續簽，一定要提前通知！
再者，勞動合同簽訂有一個月的緩衝期，也就是說勞動合同到期後的一個月內，只要公司和員工續簽了合同或者不續簽，都是沒問題的。如果勞動合同到期後的一個月內，公司提出不續簽，則員工付出的勞動，公司一樣要支付勞動報酬，同時要支付經濟補償金。
因此勞動合同到期，並不需要提前1個月通知，而且勞動合同到期沒有提前1個月通知，更不存在所謂的1個月工資的代通知金。
因為如果公司提出不續簽勞動合同，那麼對於該崗位勢必要提前安排人來接替，或者安排工作交接，這個需要一段時間，所以很多公司習慣性的會提前通知員工不續簽，然後按照流程安排工作交接等等。
但是，一定要記住，這只是公司為了方便工作交接的一種習慣性做法，並非法律強制要求！如果公司不考慮工作交接事宜，那麼可以在勞動合同到期的當天直接通知員工不續簽，然後按法律規定支付經濟補償金即可。
因此，我們千萬不要把慣性做法，當成是法規要求，這樣作為員工是非常吃虧的！
總而言之，勞動合同到期不續簽，並不需要提前通知，也沒有所謂的1個月代通知金！以上回答，希望可以幫到您！
您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對於勞動合同到期，要不要提前通知，很多公司，以及員工自己，都還不瞭解。大部分人認為：“勞動合同到期了，如果公司不續簽，必須要提前1個月通知，否則就是違法，需要支付1個月的代通知金！”其實，這都是一廂情願的想法罷了！只不過是以往對於法律法規認知不夠，而形成的一些習慣性做法罷了！
勞動合同到期到底要不要提前通知，我們分別從公司工作角度和從法律角度來分別談一談！
從法律角度，勞動合同到期不續簽，不需要提前通知！也沒有所謂的代通知金！勞動合同規定的是公司與員工雙方的權利和義務，並非只約束公司，對員工也有約束力，而對於勞動合同期限這些，公司與員工均知情，對於合同到期，分別賦予來公司和員工提出不續簽的權力。
唯一不同的是，公司提出不續簽，則需要支付員工經濟補償金；員工提出不續簽，則就和正常離職類似！
同時也沒有任何一個法律規定勞動合同到期提出不續簽，一定要提前通知！
再者，勞動合同簽訂有一個月的緩衝期，也就是說勞動合同到期後的一個月內，只要公司和員工續簽了合同或者不續簽，都是沒問題的。如果勞動合同到期後的一個月內，公司提出不續簽，則員工付出的勞動，公司一樣要支付勞動報酬，同時要支付經濟補償金。
因此勞動合同到期，並不需要提前1個月通知，而且勞動合同到期沒有提前1個月通知，更不存在所謂的1個月工資的代通知金。
從工作方便的角度，公司可以提前通知安排不續簽事宜！因為如果公司提出不續簽勞動合同，那麼對於該崗位勢必要提前安排人來接替，或者安排工作交接，這個需要一段時間，所以很多公司習慣性的會提前通知員工不續簽，然後按照流程安排工作交接等等。
但是，一定要記住，這只是公司為了方便工作交接的一種習慣性做法，並非法律強制要求！如果公司不考慮工作交接事宜，那麼可以在勞動合同到期的當天直接通知員工不續簽，然後按法律規定支付經濟補償金即可。
因此，我們千萬不要把慣性做法，當成是法規要求，這樣作為員工是非常吃虧的！
總而言之，勞動合同到期不續簽，並不需要提前通知，也沒有所謂的1個月代通知金！以上回答，希望可以幫到您！