你說會計不讓你去那你得罪會計，得罪你的直接領導，照樣不會有好果子的，既然得罪人事的，那就跟你的直接領導說明一下情況，表明你目前很為難，得到他的體諒，工作上儘量不要出錯，不要給對方鑽空子的機會

簡單說幾點：

1.別人怎麼對你是你教會的，他可以這麼對你才這麼對你。

2.估計你們公司是小公司，每個崗位都要幹幾個崗位的事，你要適應。

3.不要強化矛盾，而要淡化矛盾，不要把問題想的那麼嚴重。

4.不接受別人的憤怒，也不向外投射憤怒，“正義地堅決”。

5.多找別人幫忙，說個事實：總是給別人幫忙的的人，人際關係未必好，因為你把愧疚感給了別人，價值感和優越感給了自己，所以要能幫別人也要能求別人幫忙。基本上保持動態平衡就好了。

6.多關注別人。每個人都希望被別人關注，被別人理解。

7.保持定力，不要只認同外界評價，分一部分精力來關注自我評價。你會活得更自我更有力量。

本人雖然不是聰明人，也試著回答一下。你目前的狀況，是由於你當時處理不當造成的，本可以避免。如果是我，當初，人事叫你幹這幹那的時候，你也不需要告密，會計不樂意，只需很平靜地說，“領導，麻煩您能否給會計打個招呼，因為她上次特意交待過我。不然，小的為難啊！”把皮球拋給你的直接領導會計不就行了。如果人事說，沒事，我沒必要跟她說，你直接來就行了。你還可以找其它的理由搪塞或拖延：“領導，您看，我現正忙著*********事，確實忙不過來，等我有空了，一定去幫您！”