大中專院校合作、老員工介紹。已流失員工回訪、網路廣告招聘。

一、勞動中介機構與大專院校合作。

現在我們的人手不足，學校每年都有許多畢業生和實習生在找工作。因此，一些中介公司和勞務派遣公司將與學校合作。這樣可以快速地分批招聘人才，但是勞動中介機構應該在合作方面考慮。如果允許大學生當工人，他們的心仍然不平衡。他們一直想成為管理層和白領，他們不是很穩定，不能忍受艱辛。

二、老員工介紹。

一般而言，由勞動中介機構招聘的人才將在企業工作，中介機構將為這些僱員建立團隊管理。同時，我們也可以請老員工幫助介紹新員工。當然，這種幫助絕對不是必須的。介紹新來者參加工作一到兩個月會給他們幾百元的報酬。現在有錢的人有動力。

三、已流失員工回訪。

每個公司的離職率都很高，否則就不會招工。這也是勞工機構召回失去的僱員的便捷渠道，即使他不來也可以推薦其他人。有許多由中介機構招聘的公司。 A公司的公司也可以將他們傳送到B公司，這樣他們就可以招募很多工人。這些工作者可以更快地整合，快速入門並有效地工作。

四、網路廣告招聘。

勞工局將透過招募布料來招募包括報紙，廣播和網際網路在內的傳統廣告媒體。這是最常規的渠道，在此將不進行分析。也將有一些求職者主動在中介公司中找到工作。