當然存在，因為你的努力是假的！

我原來的單位有一個前輩，在公司貢獻了8年。為人勤懇聽話，別人推脫的活，一般都交給他。每天按時上班，領導交代的工作認真執行。可是就是這位努力的員工卻不受領導待見，一直沒能升職，反而成了出氣筒。最後的結局辭退。

看似努力的你，其實一直在原地轉圈圈，轉的自己頭暈，也轉的領導眼花。我們究竟犯了什麼錯？

1.努力只停留在最基礎工作。

每個人工作都必須努力，從時間上來講要按時上班下班，要靠得住，投入足夠的時間。從行為上來說，要勤快，每件事情都要投入精力，做到精益求精，由量變追求質變。可是基本的工作我們都經歷了，嘗試了，這時候就看我們能不能進行加工昇華。基礎的工作還得做，可是我們的思想必須要變，要站在更高的層級來理解我們的工作。我們必須做出總結，將所有流程梳理，瞭然於胸！

捫心自問下你自己，新入職的時候還是那麼孜孜不倦的學習進步，可是一旦掌握了基礎，每天重複同樣的工作，你是怎麼努力的？大部分人放棄了思考，只是機械的重複每天的動作。我們每天的努力只是原地的轉圈，而不是跳上下一個臺階！

2.缺乏主動思考！

每天行為的固化，導致大腦也固化。領導安排什麼，我就幹什麼，別人都是這麼幹的，我為啥要幹標新立異，做別人不一樣的事。習慣了被動的接受任務，以完成交代的任務為己任。不需要思考，不需要每天制定計劃。

3.一天做事都是一個節奏，沒有輕重緩急。

忙，我們很忙！從進公司的那一刻我們就需要處理各種事情，大事，小事，緊急事，舒緩事。只有吃飯的時間我們才能喘口氣。我們將精力平均分配，所有的事情都一樣對待，結果是所有的事情完成的都很一般。我們沒有多餘的精力去總結提升。每天都陷入忙碌中，我們的樣子很努力。傷其十指，不如斷其一指。沒有精力去專研某一項，沒有打造出自己的名片，結果我們越來越平庸。

4.缺乏野心，懼怕壓力。

在現在的職位很好呀，只要完成每天的任務就行，我也不想升職，安安穩穩的多好。升職後只能越來越忙，壓力也超大，還是現在好！這就是大部分人的心裡。

努力多年的我們面前只有兩條路可走：要麼升管理，要麼成為技術大牛。總之要有自己的特色，要變得有用。

一步一步往管理的崗位走，無論職業經歷，個人能力的提升還是薪資的增長都有長足的進步。公司裁員基本都是自下而上的形式，越往上爬越安全。逃生時聽說過自廢手腳的，沒聽說過砍自己頭的。

不想做管理，不想管人，感覺太累心。那麼只能專研業務和技術，形成自己的特色和權威，去做管理者的智囊。一個有一技之長的人才，到哪裡都值得尊重。

真正努力過的人並不畏懼炒魷魚，相反一直在找尋找更高的跳板。因為努力的過程形成了自己的自信和淡定！回想幹施工的日子，是我最不擔心工作的時期。透過三年的努力，工地的流程和基本技術都已經掌握，無論跳槽去哪家公司，都不愁沒飯吃。心裡有底，才容易發揮能力。

努力要看到成效，要有所成長，無論是心裡上的，還是職級上的。切莫做一個忙碌的陀螺！

但這裡說的少壯不努力，更多的是指欠缺規劃的意識，戰略上的懶惰。雖然看上去每天兢兢業業，上班下班。但如果對自己的職業規劃少長遠的規劃，沒有始終保持一個提升的狀態，自己的技能在原地他不。那麼終究有一天，等技能落後的時候，就是被淘汰的時候了。所以，趁早少壯開始規劃吧，少年。

存在！時間在變，人也在變，事情也在變，年輕時能力強，反應快，做事效率高，領導老闆當然讚賞。可是人老了，各方面跟不上時代的節奏，就是想學習，頭腦都反應慢了，被淘汰是遲早的事情，這是自然規律！何況企業之間競爭激烈，成敗興衰也是朝夕之事啊！

當然嘍，職場是個講求投入產出比的地方。對公司來講，老闆給你的薪水是投入，你給公司創造的價值是產出，比值越小你就越安全，當這個比值越來越大，逐漸接近1甚至大於1的時候，你離危險就越來越近。

所以，隨著年齡的增大，如果你的產出不見得越來越多，甚至越來越少，而公司對你的投入一般都會越來越大。所以，年齡是造成這個天平傾斜的最常見因素。

如何避免呢？就是增大你的產出。換句話說，你要隨著年齡的增長也逐漸增大對組織的貢獻。否則，就會越來越滑向危險的地帶。