勞資處是人力資源的一個部分，是屬於薪酬範圍，主要負責薪酬的發放，已經規則的制定。同時和考勤，績效也是密不可分的。例如：一個單位勞資處日常工作日常工作1．組織完成獎酬金統計分析工作和總結工作。2．加強考勤管理，為工資發放提供了基礎依據做了細緻的工作。（1）制定了模板，規範了考勤表格，使考勤管理質量有了明顯提高，各院（系）對規範考勤意識也有了明顯進步。（2）統一考勤填報口徑和範圍，對全校各單位進行分月考勤，對有關資料進行收集、整理、彙總和製作。（3）深入機關、院（系）單位實地核對，檢查各單位考勤的真實性。透過調查弄清楚了個別教職工離崗不報的情況，從而提高了各單位對考勤的重視與關注。（4）按月裝訂成冊，作為檔案資料備查。3．堅持原則，有條不紊地開展工資管理工作。我處將工資管理工作分為週期性工作、日常性工作、隨機性工作三種類型進行管理，具體內容劃分為：（1）週期性工作：工資改革後實行的每兩年晉升一級工資的處理；晉升專業技術職務、晉升行政職務和工人晉升技術等級工資的處理；獲得突出貢獻獎晉升工資、提前超級晉升工資的處理以及填報工資統計報表等。全年年累計“雙年晉檔”605人次，提前晉檔227 人次。（2）日常性工作：包括職工調入、調出或因病事假、產假或出國等原因進行的工資處理；畢業生學位工資和轉正定級工資的處理；代扣費用、職工工資查詢等。全年累計辦理工資異動425人次，出具職工收入證明120餘人次，填報各類工資報表（含月報、季報、半年報、年報等）110份，並獲得市“先進統計單位”稱號。（3）隨機性工作：津補貼標準調整的處理；調整檔次工資標準、工資收入證明的辦理等等。4．養老保險工作：（1）東校區共有2368人在湖北省參加企業養老保險，其中在職1149人，離退休874人，96年至今調離和停薪346人。全年共繳費512.75萬元，拿回養老金1289.59萬元。另外，拿回8人喪葬撫卹費9.96萬元，拿回遺屬生活費1.98萬元。收支相抵，從省裡淨爭取資金798.33萬元。其他校區共有271位合同工參加荊州市基本養老保險，其中在職228人，退休43人，全年繳費 66.64萬元，拿回養老金39.37萬元。（2）全年發放東校區離退休工資1474.67萬元，發放各種生活補助、喪葬撫卹費約25萬元。（3）做好省內養老保險的財務核算工作，按月編制財務報表，完成與省養老保險局及學校財務處的財務決算工作。（4）全年辦理調離人員的養老保險跨省轉移 29人次。（5）按照國家政策，按工資總額的28%繳費，上封頂，下保底，東校區應繳養老保險費1138.88萬元，經過到省裡多方做工作，實繳 512.75萬元，少繳626.13萬元。5．失業保險工作：按照國家政策，全員參保，按工資總額的3%繳費。我處多次與荊州市社保局、勞動監察大隊、荊州市勞動就業管理局、荊州市稅務局等部門做工作，最後同意我校2007年申報失業保險費76.28萬元，並且考慮到我校經濟非常困難的實際情況，暫時未繳納。6．醫療和工傷保險：按照學校有關檔案規定，我處分兩次分別對當年新進人員和全體職工進行醫療費個人手冊指標的進行測算。我校今年新進人員約160人，測算當年醫療費指標4萬餘元；年底對下年指標進行測算，測算總人數為4546人，總指標為385.8萬元。我處非常重視工傷人員的申報工作，積極落實相關政策。全年收集整理申報資料7份，主持召開工傷委員會會議3次，提交討論7人，向省裡和荊州市申報工傷鑑定1 人。