看你這種情況，在實際操作中兩種情況：

第一種情況：企業給你做了離崗體檢，在體檢結果未出來之前，你離職了，這種情況不僅僅你有責任，用人單位也負有責任，儘管他們給你做了體檢；

第二種情況：是離職後，你自己做了體檢（或者是去其他企業工作前，做的上崗體檢），此時才發現疑似職業病，這個時候還是可以尋找原單位的，法規上是支援你的，因為原單位需要舉證，這個他們很難做到，因為他們沒有安排離崗體檢，責任在他們。

《職業病防治法》第三十六條 用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

綜上，你現在想要和用工單位恢復勞動關係，是可以獲得法院的支援的。 網上也有這樣的案例，你可以查檢視。

這個問題，分幾種情況分析：

一、離職後，你到其他存在職業病的同行工廠去工作，發現了職業病，這個情況，即使你只進新工廠一個月，也只能找新工廠負責了！再追究上一家工廠，很麻煩！

二、離職時做過離職體檢，你在有職業病體檢時，沒有發現職業病。而離職後又被體檢發現了職業病的，也是很麻煩，自己倒黴！

三、公司沒給你做離職體檢，而你在離職後，被檢出了職業病，且你離職後，又沒有職業病接觸史，是可以再回廠找前任老闆負責的！

四、企業也好，員工也好，最好做好三個體檢，一是入職體檢，在入職前做，二是在職體檢，在職期間，每年一次，三是離職體檢，在離職前做，做完拿到結果後再離職。

五、員工要工作時注意個人勞動防護，企業要要做好工作場所有毒有害的防護，避免職業病發生！