我是去年的應屆生，現在在服裝行業工作一年半，不是資深人士，不能給你這個問題的答案，但是可能我知道的一些碎片資訊分享給你，作為一個學長給學弟的tips：1、店長這個崗位還是很鍛鍊人的。要懂零售終端的很多東西，VM/VI/產品/物流/銷售等等；要帶好一個團隊，你知道零售店鋪店員文化水平沒那麼高，而且流動率很大，一個流水錶現良好的店鋪，團隊必須是穩定的，所以店長要做的東西很多，店鋪文化啊，防盜啊；溝通能力，與公司各職能的溝通，與商場負責人的溝通等等；執行力，等等。2、店長這個崗位還是很賺錢的。如果真成了一個大店店長，帶出了自己的團隊，有好的副店、領班，而且你又沒啥大志向的話，做個資深店長也很愜意，而且現在這種優秀的大店管理者還挺缺的，很多都是從底層店員幹起來的能力啊有限（如英文啊、辦公軟體啊），而從公司辦公室的人下去又不懂終端運營，也不願意下去。3、店長這個崗位職業發展還是有點風險的。如果公司有什麼變動，比如跟進你們這個專案的HR走了，或者公司高層換了，不支援你們這種校招專案了，過兩年你們可能也就和店鋪裡的店長店員沒區別了（舉個不恰當的例子，無間道里的梁朝偉）。優衣庫的專案執行的怎麼樣我不知道，但是聽說過類似的例子，所以你還是在網上多瞭解下前幾屆的執行情況吧。4、做零售需要做好心理準備。我去年也看到了優衣庫的校招，當時沒有去，但是順手參加了迪卡儂（法國運動品牌，大賣場）的電面和群面，他們當時要求應屆生從店員幹起，而且時間還不短，很多同學是難以接受的，說起來高校出來的人才去店鋪當店員可能你覺得沒面子，家裡也覺得不光彩。另外一方面的話你做店員或者店長，其實做的都是服務行業，有些時候，還是要放下高材生那些自尊的。第三點，你到店鋪去，就註定你平時要接觸的人文化水平不會太高，溝通起來可能存在麻煩，不要著急，慢慢來，而且，雖然在終端，但你要需要養成你良好的工作習慣，自由散漫要不得。囉嗦了很多，不知道我的話有沒有幫到你，只是作為一個學長想給小師弟一些行業的資訊（我覺得應屆生求職時最大的困難就是資訊不對等，企業知道你所有資訊，但是你對企業、對行業其實不夠了解。）retail is detail，你要從事零售行業，你要從店員做起，就註定了是個很累的工作，但是付出總是會有回報的，祝你找工作順利！
我是去年的應屆生，現在在服裝行業工作一年半，不是資深人士，不能給你這個問題的答案，但是可能我知道的一些碎片資訊分享給你，作為一個學長給學弟的tips：1、店長這個崗位還是很鍛鍊人的。要懂零售終端的很多東西，VM/VI/產品/物流/銷售等等；要帶好一個團隊，你知道零售店鋪店員文化水平沒那麼高，而且流動率很大，一個流水錶現良好的店鋪，團隊必須是穩定的，所以店長要做的東西很多，店鋪文化啊，防盜啊；溝通能力，與公司各職能的溝通，與商場負責人的溝通等等；執行力，等等。2、店長這個崗位還是很賺錢的。如果真成了一個大店店長，帶出了自己的團隊，有好的副店、領班，而且你又沒啥大志向的話，做個資深店長也很愜意，而且現在這種優秀的大店管理者還挺缺的，很多都是從底層店員幹起來的能力啊有限（如英文啊、辦公軟體啊），而從公司辦公室的人下去又不懂終端運營，也不願意下去。3、店長這個崗位職業發展還是有點風險的。如果公司有什麼變動，比如跟進你們這個專案的HR走了，或者公司高層換了，不支援你們這種校招專案了，過兩年你們可能也就和店鋪裡的店長店員沒區別了（舉個不恰當的例子，無間道里的梁朝偉）。優衣庫的專案執行的怎麼樣我不知道，但是聽說過類似的例子，所以你還是在網上多瞭解下前幾屆的執行情況吧。4、做零售需要做好心理準備。我去年也看到了優衣庫的校招，當時沒有去，但是順手參加了迪卡儂（法國運動品牌，大賣場）的電面和群面，他們當時要求應屆生從店員幹起，而且時間還不短，很多同學是難以接受的，說起來高校出來的人才去店鋪當店員可能你覺得沒面子，家裡也覺得不光彩。另外一方面的話你做店員或者店長，其實做的都是服務行業，有些時候，還是要放下高材生那些自尊的。第三點，你到店鋪去，就註定你平時要接觸的人文化水平不會太高，溝通起來可能存在麻煩，不要著急，慢慢來，而且，雖然在終端，但你要需要養成你良好的工作習慣，自由散漫要不得。囉嗦了很多，不知道我的話有沒有幫到你，只是作為一個學長想給小師弟一些行業的資訊（我覺得應屆生求職時最大的困難就是資訊不對等，企業知道你所有資訊，但是你對企業、對行業其實不夠了解。）retail is detail，你要從事零售行業，你要從店員做起，就註定了是個很累的工作，但是付出總是會有回報的，祝你找工作順利！