如果我們把行業中人（不管是商行還是投行，做債權融資還是做股權投資）粗略的劃分為兩種：

1. 專業技術型——

該型別一般是以自身的技術作為安身立命的根本來行走江湖的。

正所謂“學好***，走遍天下都不怕”。

典型代表是券商投行部從應屆生開始培養起來一點點寫pitch book的熟手，或者律所（司考證在手）或會計師事務所（cpa證在手）出身，活躍在金融領域的候選人。

2. 資源積累型——

這類人在市場上典型的職位就是各種sales，不管是拉存款放貸款，不管是要找企業上A股/新三板，還是向個人售賣各種理財產品。

他們的特點是，透過個人先天的關係網（如家族關係等）和後天在工作中一路積累下來的信任感來積累客戶，而且客戶看重他的個人品牌甚至在機構品牌之前。

這點要做到很難，特別是針對金融市場上買的賣的都一個比一個精明的現狀。

但是依然有人能做得到，離職的時候不說完全把客戶帶過去，但去到新東家就職後，都能跑到之前單位的客戶那邊分一杯羹。

由於該類人群基本上給企業帶來效益立竿見影，所以市場上某個細分行業，好的大sales都是數得著的，處於獵頭天天上杆子聯絡，他們不用在擇業市場上太過主動，也基本知道各家的行情。

又加上sales本身對市場資訊更有敏銳度（職業習慣使然），所以他們在擇業時的砝碼非常多，談薪酬的手法也絲毫不處於劣勢。

當然，以上分類主要還是針對工作經歷5年左右的候選人，8-10年以後，特別是針對優秀的候選人，已經很難單純的將其分類到哪種。

因為馬太效應贏者通吃，此時專業技術出身的候選人，如果晉升到了要承擔業績指標的管理崗，也可能透過專業水平的充分展現，成為一個能打很多大單子下來的合夥人。

而資源積累型的候選人，由於見多視廣，跑過的專案多了，就算專業不怎麼精進，總會培養點市場的直覺出來。而這種“市場的直覺”，轉化成經驗值，在金融行業尤為重要。

所謂”太陽底下沒有什麼新鮮事兒“，即使網際網路+跑出來，金融的本質總不會變，而且個人認為，越是激進和充滿想象力的市場，越需要應對風險經驗豐富的掌舵人。

所謂的金融高階人才，一般是指或可將其細分為：

（一）己經在金融領域擁有和做出重大和較大與突出貢獻的人群及人才；

（二）已經在金融領域或產業與行業獲得成功與成就，擁有較高職位或職權的人群及人才；

（三）在金融領域或產業與行業擁有特別的專業技能或技術，且能夠解決重大問題及難題，同時又是該領域或產業與行業不可或缺與急需的人群及人才；

（四）具有和擁有金融機構或產業與行業所需要的各類技能及專業技能，或者能夠勝任與完成其需求和任務的高學歷人群及人才，特別是具有創新能力與才能的人群及人才等等。

文憑再牛B也不算金融高階人才 金融高階人才是那種可以為企業每年盈利幾千萬的而且可以在企業遇到風險制定出規避風險的那種人 要實幹 文憑沒用

能夠解決金融領域所有無法解決問題的人，例如，能夠解決股市裡所有問題的人，都是人才！而且不是一般的人才！而是一個商業領袖！