既然已經發生了關係，那就要看你們雙方是怎麼來看待這個問題，要是因為一些不可控的因素阻礙你們在一起說明你們是真的沒有緣分，勇敢面對這個事情，男生要對女生負責一點，亦或者說倆人都有家庭，或者都有愛人，那麼就不了了之吧，不要再去打攪對方的生活。

兩個人彼此喜歡，但因為一些原因阻礙並不是情侶，卻發生了關係，該怎麼辦？

對於兩個人彼此喜歡，但因為一些原因阻礙並不是情侶的這個問題，這要從幾個方面講為什麼不是情侶？

原因一：可能是雙方有直系親屬血緣關係，不能越過近親結親紅線。

原因二：可能是雙方都有家庭或伴侶，或者是一方有家庭有伴侶。

原因三：可能是同事之間或者是上下級之間，有同單位不能相戀的條例。

原因四：可能是兩個人的情戀受到親人的反對，也可能上一輩有世仇，兩個人不能違背親人的意願。

但是不管什麼原因的阻礙，兩個人卻發生了關係，這個問題該怎麼辦？我個人認為兩個人發生了關係，就是一種情愛的滿足，也可能是一時的衝動，導致發生了性關係。

既然已經發生了性關係，情愛也得到了滿足，如果說還是衝不破阻礙的力量，那就順其自然，讓發生性關係的事情成為兩個人內心的一個情愛秘密，做為人生難忘的回憶。

如果說兩個人還是心有不甘，就看兩個人在以上的幾條原因中，嘗試是否可以在不違背社會倫理情況下牽手情緣。

雖然不太清楚問題中所說的阻礙原因是什麼，只是一般情況下，倆個互相喜歡的人卻遲遲不能捅破彼此之間那層窗戶紙，大多是一方，或者是雙方都是有婚姻的。

即使不站在道德的角度去看待婚內出軌這件事，單從情感角度來看，婚外情仍然是不可取的。所帶來的影響和破壞力，對於雙方都是一種傷害，尤其是女性，受傷更多。

為了避免對號入座，我接下來的講的案例，隱去事情的背景。案例中，男女雙方是男領導與女下屬的關係，在日常工作中，男領導對女下屬關照有加，曾經力排眾議，做過破格提拔。女下屬也知恩圖報，工作上很賣力氣。男領導在公司口碑一直很好，很正直，也受到大家的尊重。

有一天，半夜的時候，男領導的微訊號在公司群裡面發了幾張微信聊天記錄的截圖，正是男領導和女下屬的聊天記錄，大致內容就是男的道歉，說自己酒後失德，才和女的發生了關係，求女方原諒，女的說不怪男的，自己那天也喝了酒等等，但是最後倆人都說了，其實自己對對方有好感之類的話。

果不其然，後來男領導和女下屬都從公司離職了，後來還聽說男的和他老婆好像打起了離婚官司，女的刪了我們所有人的聯絡方式，沒人知道她後來怎麼樣了。

婚後遇見喜歡的人，並不可憎，關鍵是如何處理好。不突破男女之間的那層關係，還是可以成為好朋友的，但是一旦突破了這層關係，倆個人再想回到從前的狀態，就很難了。

就像案例中的男領導和女下屬一樣，如果意識到事情的嚴重性，要麼有一個人離開公司，從此不再聯絡，要麼即使一起工作，對之前的事要做到絕口不提，不再私底下有任何接觸。如果做到了，也就不會出現倆人身敗名裂，黯然收場的結局了。