①看單位吧，有的單位會給編制，有的單位不會給編制。其實現在很多都是合同制，有些醫院引進人才才可以給編制。②合同制的醫生如果升到副教授以後也可以給編制。

和很多職業一樣醫生的收入也由獎金、工資和津貼構成，不同的科室、不同的醫生獎金也不一樣，有的一兩千也有都是一兩千的好幾倍。至於工資和津貼一共有多少呢？我所瞭解的，主任醫師大概四五千。

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編制：①看單位吧，有的單位會給編制，有的單位不會給編制。其實現在很多都是合同制，有些醫院引進人才才可以給編制。②合同制的醫生如果升到副教授以後也可以給編制。③關於事業編制相應的福利，這個要自己瞭解，每個地方都不太一樣，但也無非就是五險一金。

收入：和很多職業一樣醫生的收入也由獎金、工資和津貼構成，不同的科室、不同的醫生獎金也不一樣，有的一兩千也有都是一兩千的好幾倍。至於工資和津貼一共有多少呢？我所瞭解的，主任醫師大概四五千。

灰色收入：很多人都會對醫生的灰色收入很感興趣，我所瞭解到的灰色收入大概是出門診可以拿到的藥品回扣以及病人家屬給的紅包。當然灰色收入並不是合法的，如果你是或者你想做一個有職業操守的醫生，你的關注點不應該在灰色收入上。

其他：談到醫生的待遇，除了工資之外，還有工作環境工作強度等等需要討論的問題。一些小地方或者邊緣地區的衛生室等等也可能十分清閒看書喝茶聊天，但我想學醫那麼多年，你的志向應該不在於此。對大多數醫生來說都面臨著高強度的工作，也有很多人吐槽說醫生的收入與高強度的工作並不成正比，意思就是價效比並不高。除此之外你可能還要面臨著較差的工作環境以及面對各個階層、不同素質的人。

我們要知道的是任何的行業都有站在金字塔頂端的人，和金字塔底端的人。而我也無法給出一個準確的醫生的待遇究竟好不好的答案，因為由於單位差異、學科差異、地區差異甚至是不同的職業階段，這個問題都是有待商榷的。這還取決於你自己的能力和運氣。