性格內向不善言談的人如何找工作，相信每個內向的人都會在面試的前一天頭疼不已，儘管他這份工作對他來說可能大材小用，但是若是透過不過面試則一切都是妄談了。而且許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善於表達自己的想法，以致於面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應徵的工作到底適不適合自己。每個人都有屬於自己的特色，內向的特質在某些工作上是缺點，但對於某些工作卻可能成為優點。內向的人應該去找接受、甚至欣賞內向特質的工作或公司，不然日後要揹著自己的本性做事，其實更痛苦。
實際上在面試當中，內向的應徵者往往因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居於劣勢。我建議內向的應聘者應該好好利用網路。網上有很多的面試常會問到的問題，而且可能也會有一些你所應聘公司的前輩所寫的心得，你可以多找幾個出現機率高的問題準備下答案，這樣等面試的時候遇到面試問題就可以從容不迫地做答了。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2、如果因緊張而一下腦子空白，這時就強迫自己鎮定，喝口水緩解一下或是稍稍深呼吸。實在想不到要說什麼，可以打斷一下，問些自己感興趣的輕鬆話題，比如面試官是哪裡人等，拖延下時間也好。
3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。
4、準備相關的檔案，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的專案報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5、當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯，這時你應該儘可能把 話題引導向自己擅長的方面
性格內向不善言談的人如何找工作，相信每個內向的人都會在面試的前一天頭疼不已，儘管他這份工作對他來說可能大材小用，但是若是透過不過面試則一切都是妄談了。而且許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善於表達自己的想法，以致於面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應徵的工作到底適不適合自己。每個人都有屬於自己的特色，內向的特質在某些工作上是缺點，但對於某些工作卻可能成為優點。內向的人應該去找接受、甚至欣賞內向特質的工作或公司，不然日後要揹著自己的本性做事，其實更痛苦。
實際上在面試當中，內向的應徵者往往因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居於劣勢。我建議內向的應聘者應該好好利用網路。網上有很多的面試常會問到的問題，而且可能也會有一些你所應聘公司的前輩所寫的心得，你可以多找幾個出現機率高的問題準備下答案，這樣等面試的時候遇到面試問題就可以從容不迫地做答了。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2、如果因緊張而一下腦子空白，這時就強迫自己鎮定，喝口水緩解一下或是稍稍深呼吸。實在想不到要說什麼，可以打斷一下，問些自己感興趣的輕鬆話題，比如面試官是哪裡人等，拖延下時間也好。
3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。
4、準備相關的檔案，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的專案報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5、當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯，這時你應該儘可能把 話題引導向自己擅長的方面