康樂說：靈活人員就業人員個人繳納的養老保險也屬於企業養老保險。

我們先來說一說什麼是靈活就業人員。靈活就業人員的就業形式比較靈活，就是非全日制的、彈性時間的、零時性的工作，簡單來說，廣大下崗職工、打零工的人員都屬於靈活就業人員。

他們也是可以繳納養老保險的：

一種是繳納城鄉居民養老保險，這個退休後退休金比較少，且男女都是60歲退休。

另一種就是以靈活就業人員的身份參加企業養老保險，退休金是與企業職工養老保險想通的計算方法（多繳多得、長繳多得）。

只不過，靈活就業人員繳企業養老保險需要個人承擔個人部分以及統籌部分。為了照顧靈活就業人員，統籌部分費率是比企業職工的統籌部分費率低的。

迴歸問題，靈活就業人員養老保險就屬於企業養老保險的一部分。如果你再就業了，簽訂勞動合同了，直接讓企業申報繳納你的養老保險即可，靈活就業養老保險也就不用再繳納了。

城鎮靈活就業人員參加的就是企業職工養老保險啊。

城鎮靈活就業人員參加社保與企業職工參加社保只是繳費的比例和個人承擔費用不同。企業職工個人只交8%，單位繳20%；靈活就業人員個人要交20%，其中8%計個人賬戶，12%計入統籌基金。退休條件也一樣，計算待遇的方式也一樣，就這點區別。

靈活就業人員到企業工作後，你拿著勞動合同和身份證去企業保險經辦機構變更就行。

城鎮靈活就業養老保險和企業職工養老保險是一種性質的養老保險。不輪繳費年限，和退休年令以及養老金的計算都是一樣的。所不同的是職工養老保險是單位和職工共同交費，單位按交費基數的20%，個人8%交納養老保險。單位8%，個人2%交納醫療保險保險。靈活就業人員是按交費基數的2o%交納養老保險，8%交納醫療保險全部由個人交納。而職工平均社保的面對的是有單位，有工資，有工作的群體，靈活就業社保面對的無工作單位，無固定工作，無固定收入的群體，這是不同。但是職工養老保險和靈活就業養老保險是同一範圍同一性質的養老保險。.職工養老保險的繳費年限可以轉入靈就業養老保險與靈活就業繳費年限。而靈活就業交費年限不能轉入職工養老保險。