如何構建和諧的勞動關係？很簡單啊，一句話就可以概括：把該發的錢都發了。
現在的大部分用人單位特別是私企為了追求利潤都是欺負勞動者不懂法，對法律法規視而不見，恣意妄為，任意剋扣勞動者的薪資和福利。
以我朋友所在企業來說明吧，我朋友所在企業還是個上市公司，也算是可以作為典型來分析了。
第一、五險一金是國家對勞動者的生活保障，意義重大，養老，醫療，工傷，失業和婚育，覆蓋全面，時間跨度從現在到將來。但實情如何？有關部門懶政，監察不利，企業利用監察漏洞，不繳，少繳。你看全員的五險一金全部是按法律法規的下限來繳的，有關部門怎麼可以不發現？
第二、安排加班，發放加班工資是對勞動者工資的一種補充，對勞動者來說是件好事，勞動者大部也不會反對，合理的加班國家也支援，要養家餬口，光靠正常上班工資不夠啊。但事實又扭曲成什麼樣？嚴重超時！每月加班一百多小時，身心健康嚴重受損，國家還要延長退休年齡，活活要累死啊！不僅如此，加班費還沒有足額髮放。計時的時工資按基本工資算，計件的和正班一樣算。
第三、該發的工資沒有發。你看高溫津貼是工資吧，很多人沒見過，企業夏天發點飲料就搪塞過去了。病假無工資，事假扣工資，等等不一而足。
現在的傳媒資訊這麼發達，勞動者法律意識都在快速覺醒，導致勞企關係緊張，勞動爭議不斷，這就不和諧了。
怎麼樣把該發的錢都發了，使勞動關係和諧，這不能靠企業家的良心，資本逐利，敢於冒險，靠不住。要靠的是國家有關部門的宣傳和監管力度，使所有的冒險只有一個失敗的結果，那麼我想勞動關係會和諧很多的。
如何構建和諧的勞動關係？很簡單啊，一句話就可以概括：把該發的錢都發了。
現在的大部分用人單位特別是私企為了追求利潤都是欺負勞動者不懂法，對法律法規視而不見，恣意妄為，任意剋扣勞動者的薪資和福利。
以我朋友所在企業來說明吧，我朋友所在企業還是個上市公司，也算是可以作為典型來分析了。
第一、五險一金是國家對勞動者的生活保障，意義重大，養老，醫療，工傷，失業和婚育，覆蓋全面，時間跨度從現在到將來。但實情如何？有關部門懶政，監察不利，企業利用監察漏洞，不繳，少繳。你看全員的五險一金全部是按法律法規的下限來繳的，有關部門怎麼可以不發現？
第二、安排加班，發放加班工資是對勞動者工資的一種補充，對勞動者來說是件好事，勞動者大部也不會反對，合理的加班國家也支援，要養家餬口，光靠正常上班工資不夠啊。但事實又扭曲成什麼樣？嚴重超時！每月加班一百多小時，身心健康嚴重受損，國家還要延長退休年齡，活活要累死啊！不僅如此，加班費還沒有足額髮放。計時的時工資按基本工資算，計件的和正班一樣算。
第三、該發的工資沒有發。你看高溫津貼是工資吧，很多人沒見過，企業夏天發點飲料就搪塞過去了。病假無工資，事假扣工資，等等不一而足。
現在的傳媒資訊這麼發達，勞動者法律意識都在快速覺醒，導致勞企關係緊張，勞動爭議不斷，這就不和諧了。
怎麼樣把該發的錢都發了，使勞動關係和諧，這不能靠企業家的良心，資本逐利，敢於冒險，靠不住。要靠的是國家有關部門的宣傳和監管力度，使所有的冒險只有一個失敗的結果，那麼我想勞動關係會和諧很多的。