什麼樣的情況下不合理呢?我知道的有幾種情況:超量安排:在按正常的工作進度下來做,這樣的工作根本完不成。這樣,你平時要有一個習慣,要了解工作所需要的時間,時間花在哪裡,為什麼要這麼久。慢慢地,他再這樣安排,你告訴他你今天還有多少工作,需要多久完成。現在這個工作是不是很重要?非要今天完成?如果是這樣,那問他,你是先做手上緊急的工作,還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能瞭解,你就養成定期跟他彙報的習慣。將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度,時間一長,他就心裡有數了。不再胡亂安排。2.任務難度過大:有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。千萬不要,我是說一定千萬不要當場拒絕他,尤其是當著其他的人。他也不笨,能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步,做著試試。你真的去做,做到一點跟他彙報一點,實在執行不下去的時候,也要讓他知道。為什麼做不下去了,需要哪些協助,問題在哪裡。最後,一般是不了了之。嘿,一般都是這樣。有時候,迫於無奈,要的只是你這個態度。3.份外的工作:比如別人的工作,你可以接下,然後告訴他你需要哪些支援,從來沒有接手過的工作需要的資源,再找到理應負責這項工作的同事之前的案例,讓他想起,這項工作不屬於你。但是,如果他“實在想不起”說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。這種事情攢下來,到時候談加薪的時候,無意巧妙地提起……總之,找到拒絕的方法,做事的態度,你會混得很好的。
什麼樣的情況下不合理呢?我知道的有幾種情況:超量安排:在按正常的工作進度下來做,這樣的工作根本完不成。這樣,你平時要有一個習慣,要了解工作所需要的時間,時間花在哪裡,為什麼要這麼久。慢慢地,他再這樣安排,你告訴他你今天還有多少工作,需要多久完成。現在這個工作是不是很重要?非要今天完成?如果是這樣,那問他,你是先做手上緊急的工作,還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能瞭解,你就養成定期跟他彙報的習慣。將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度,時間一長,他就心裡有數了。不再胡亂安排。2.任務難度過大:有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。千萬不要,我是說一定千萬不要當場拒絕他,尤其是當著其他的人。他也不笨,能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步,做著試試。你真的去做,做到一點跟他彙報一點,實在執行不下去的時候,也要讓他知道。為什麼做不下去了,需要哪些協助,問題在哪裡。最後,一般是不了了之。嘿,一般都是這樣。有時候,迫於無奈,要的只是你這個態度。3.份外的工作:比如別人的工作,你可以接下,然後告訴他你需要哪些支援,從來沒有接手過的工作需要的資源,再找到理應負責這項工作的同事之前的案例,讓他想起,這項工作不屬於你。但是,如果他“實在想不起”說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。這種事情攢下來,到時候談加薪的時候,無意巧妙地提起……總之,找到拒絕的方法,做事的態度,你會混得很好的。