想換一個環境一個環境下工作太長時間，人會變得不思進取，除非你有非常強的自制力，不然神仙也難救，那就說換個環境吧，換個環境你能學習到更多。個人原因說個人原因，很大程度上是不願意說原因，所以，如果公司不問的話，直接說個人原因也是個很好的理由，畢竟，事情那麼多，不管是因為什麼，都是個人的原因。工資太低還記得馬雲說過的嗎？一個人辭職很大程度上不是錢少了就是心委屈了，既然是工資少，到了合適的時候就可以說不做了。既然公司不肯給漲工資，那註定是你辭職了。公司內部管理太差很多人離職都是因為自己的直屬上司吧，上司的管理直接決定了團隊的發展，如果是一個不會管理的上司，下屬員工不走才怪。公司自然知道怎麼回事。想回家發展這是個很好的理由，離得近不僅可以照顧父母，也可以讓漂泊的心有個歸屬，如果你打算回家發展，公司應該是不會有任何意見的。想要更大的發展空間如果是一個競爭良好的環境還好，可偏偏有很多是家族企業，在這樣的家族企業中，你的發展真的很受限，領導都是親信，還有你的位置嗎？既然公司給不了你更大的發展空間，你辭職就是最好的選擇。實話實說每個人的情況都不是一樣的，如果你覺得膽子夠大的話，那就實話實說吧，好與不好，既然做了決定，就自己去面對吧。

擴充套件資料：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。