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1 # 點指音樂
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2 # 職場特種兵
職場中最難說的話,莫過於幾個領導意見不和,你夾在他們中間,不知道聽那個好,你給這個領導說他讓我這麼做的,感覺好像也不太對,你始終不能得罪任何一個人,但又不能幾個領導你都討好他們!很難說!
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3 # 辦公幫幫堂
公司領導安排家人進我們部門,輕鬆的事安排給她做,難的就交代我們做,失去了公平。
很難開口對領導說:請你不要安排你的家人進我們部門,這會失去公平,你可以給她安排到其他部門,如果一定要安排到本部門工作,請注意:公平,公平,再公平。
因為你是領導,請注意你的一言一行,時刻得保持你的影響力和號召力,大家希望你是個令下屬崇拜和學習的上司,必要時還是傾聽下我們的心聲,讓我們看到未來的期望。
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4 # 智聯校園
職場當中,我認為最重要的是為人處世的能力。為什麼這樣子說?
假如一個很有能力的人不會說話辦事。別人根本不願意與你溝通,你沒有辦法去完成專案的合作。假如一個能力中等,但是會辦事的人,他往往可以照顧的更周全。使之達到一個雙贏。
假如一個能力很強的人,但是沒有人願意和他合作,即便他的能力很強,他沒有辦法事去施展自己的才能,所以說在職場當中最重要的就是為人處事能力。
第二重要的是學習的能力。技能是可以通過後天學習而獲得的。我們到工作生涯有數十年的歷程。你不可能一直在你自己的原有的崗位上保持原地踏步,你需要不斷的提升自己的各種能力,人脈資源來得到職場上的一種晉升。所以學習能力也特別的重要。但是如果讓我排序的話,我認為為人處世第一,學習能力第二,只有先學會了為人處事。你才可以再人群當中施展自己的才華,然後才可以透過不斷的提升自己來獲得一種晉升。
第三,職場當中還有一點。效率也是格外重要的,如果你辦事拖拉,老闆分配的任務總是在最後一天才反饋給老闆,根本不留容錯的餘地,這樣子做其實也是得不到賞識的。所以職場當中還有最重要的一點就是自己辦事的效率,縱然你能力再強,你可以在最後一天把事情所有都做好了,但是,你也不會得到賞識,因為效率關係到企業的生存,關係到整個團隊的氛圍。別人總是很認真的,提前幾天把任務做完,而你最是最後一天做,其實社會很拖後腿的。
回覆列表
第一:向老闆開口要官職。
自己的團隊在工作崗位中乾得很出色,作為其中的一份子表現優秀,老闆看在眼裡但總是不提漲工資,升職的事。怕團隊其他成員有意見或者怕老闆看自己邀功心切,自己確實磨不開面子去跟上面談升職加薪的事。
大傢伙都是礙於面子不好明面上開口說這個名額給我吧,背地裡肯定是暗流湧動。
綜上,職場上最不好講的話是出現在大家關係很好但有利益之爭的背景下,大家都不太願意因為自身利益而傷了和氣,這個內心糾結啊。
最後對新入職場的新人一個小建議,工作中要勇於表現,用心胸要大度,但絕對不能太軟弱,老闆和領導要的是有能力且有魄力的員工。