第一：向老闆開口要官職。

自己的團隊在工作崗位中乾得很出色，作為其中的一份子表現優秀，老闆看在眼裡但總是不提漲工資，升職的事。怕團隊其他成員有意見或者怕老闆看自己邀功心切，自己確實磨不開面子去跟上面談升職加薪的事。

大傢伙都是礙於面子不好明面上開口說這個名額給我吧，背地裡肯定是暗流湧動。

綜上，職場上最不好講的話是出現在大家關係很好但有利益之爭的背景下，大家都不太願意因為自身利益而傷了和氣，這個內心糾結啊。

最後對新入職場的新人一個小建議，工作中要勇於表現，用心胸要大度，但絕對不能太軟弱，老闆和領導要的是有能力且有魄力的員工。

職場中最難說的話，莫過於幾個領導意見不和，你夾在他們中間，不知道聽那個好，你給這個領導說他讓我這麼做的，感覺好像也不太對，你始終不能得罪任何一個人，但又不能幾個領導你都討好他們！很難說！

公司領導安排家人進我們部門，輕鬆的事安排給她做，難的就交代我們做，失去了公平。

很難開口對領導說：請你不要安排你的家人進我們部門，這會失去公平，你可以給她安排到其他部門，如果一定要安排到本部門工作，請注意：公平，公平，再公平。

因為你是領導，請注意你的一言一行，時刻得保持你的影響力和號召力，大家希望你是個令下屬崇拜和學習的上司，必要時還是傾聽下我們的心聲，讓我們看到未來的期望。

職場當中，我認為最重要的是為人處世的能力。為什麼這樣子說？

假如一個很有能力的人不會說話辦事。別人根本不願意與你溝通，你沒有辦法去完成專案的合作。假如一個能力中等，但是會辦事的人，他往往可以照顧的更周全。使之達到一個雙贏。

假如一個能力很強的人，但是沒有人願意和他合作，即便他的能力很強，他沒有辦法事去施展自己的才能，所以說在職場當中最重要的就是為人處事能力。

第二重要的是學習的能力。技能是可以通過後天學習而獲得的。我們到工作生涯有數十年的歷程。你不可能一直在你自己的原有的崗位上保持原地踏步，你需要不斷的提升自己的各種能力，人脈資源來得到職場上的一種晉升。所以學習能力也特別的重要。但是如果讓我排序的話，我認為為人處世第一，學習能力第二，只有先學會了為人處事。你才可以再人群當中施展自己的才華，然後才可以透過不斷的提升自己來獲得一種晉升。

第三，職場當中還有一點。效率也是格外重要的，如果你辦事拖拉，老闆分配的任務總是在最後一天才反饋給老闆，根本不留容錯的餘地，這樣子做其實也是得不到賞識的。所以職場當中還有最重要的一點就是自己辦事的效率，縱然你能力再強，你可以在最後一天把事情所有都做好了，但是，你也不會得到賞識，因為效率關係到企業的生存，關係到整個團隊的氛圍。別人總是很認真的，提前幾天把任務做完，而你最是最後一天做，其實社會很拖後腿的。