結構化小組面試是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，大多數情況是3人一組，當然極少數會出現4-5人一組的情況，要求考生在規定的時間內依次作答結構化面試題目，並互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。這種面試形式在2016以及2017年海南國稅的面試中就率先進行了試點，從2018年開始在國考以及個別省份的省考面試中進行推廣。因此未來可能會成為新的公務員面試的趨勢。所以今天中公教育就給大家講解一下一些注意事項，從而讓大家在結構化小組面試中有更好的表現。一、面試準備階段。結構化小組面試會先讓考生在備考室備考，備考期間會為每個人提供題本、草稿紙和筆。備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，剩餘3分鐘提醒，時間截止後回收題本和筆，草稿紙可以帶入考場。注意事項：1.進去備考室時需要認真閱讀或者聽工作人員讀關於考試注意事項和要求，明確題量、考試時間、考場規則等小細節。2.切記不允許在題本上塗寫勾畫，否則會影響考試成績。3.備考期間不允許考生相互討論4.最關鍵的是充分利用時間思考題目的答案。因為是小組成員作答的都是同一套題目，為了避免考場上答案的趨同，所以在思考階段要求考生針對於每道題目至少要思考出兩種不同的答案，以便更好應對考場上前一位考生把你要說的答案說完，自己只能機械重複的尷尬境地。二、答題階段。在答題階段每組考生會根據之前抽籤到的順序按照一定的順序依次作答。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會且每題答題時間2分鐘。注意事項：1.牢記答題順序和答題時間，不要超時。如果超出2分鐘，不僅會叫停考生，影響到考生當時的考試狀態，更會根據規則進行相應的分數扣除。2.稿紙上記錄其他考生的答題內容，以便後續點評環節使用。可以把草稿紙背面分為A和B兩個區域來記錄，會更方便、直觀、清晰。3.答題時要注意和考官眼神交流。因為任何形式的面試核心是考官想透過面對面的形式來測查考生，同時因為眼睛是心靈的窗戶，考生是否自信、是否真誠，考官透過考生的眼神交流很容易觀察出來的。

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