1、做為一名優秀員工必須對我們的工作負責，具有強烈的責任心，責任心就是對自己的所作所為負責，對他人、家庭、企業、社會、國家乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度，這是一個人自己的決定，自己一定要有責任心才行。

2、事情無論大小，都要主動去做，只有這樣，領導才會認同和器重你。一般情況下，很多人認為只要自己按時、保質地完成了領導交待的工作，便可以心安理得地領取那份薪水。

3、服從領導：對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，並且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則。

4、嚴格守信：對上級、對同事、對客戶,坦誠相待,不說大話,不說謊話；凡說出的話、承諾的事,就要對其負責,即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。

一個企業,對於員工最看重的就是兩個方面:對本職工作創造的價值和在公司的穩定性。那麼我們也從這兩個方面來分析一下以上三種態度。

如果你比其他員工能力更強,那麼你可能就會為企業帶來更多的效益;如果你比其他員工的工資更低,表明你為企業節省更多的支出。

在當今社會,我們的競爭力,其實就在一個“更”字上。那麼我們只有兩個“更”可以選擇——更多地提高能力和更低地降低自己薪水。

相信幾乎沒有人是真正真心又主動地喜歡降低自己的薪水的,所以對我們來講只有一條最好最適合最希望的路——提高自己的相關能力。

心態我覺得作為一名好員工應該具備“我應該去適應工作,而不是讓工作來適應我”的心態。只有適應才能熟悉,只有熟悉才能得到經驗和能力,只有得到經驗和能力才能有更好的進步和發展。