薪資談判是面試中很重要的一個環節，若談判失敗，要麼失去一個好機會，要麼低薪入職，這將與面試的初衷相違背。怎樣進行薪資談判才能得到高薪呢？
1、準備工作：瞭解市場行情：面試前瞭解相同崗位的市場行情，找到與自己資歷、經驗相匹配的薪資範圍，對自己有個客觀公正的評估。瞭解應聘公司崗位薪酬範圍：知己知彼，方能百戰不殆。
2、勿輕易說出以前的薪資水平：若面試官問：你現在的工作拿多少薪水？不要正面回答，可以禮貌性的反問：貴司對於招聘崗位的薪資範圍是怎樣的呢？這樣可以促使面試官公開他們認為合理的水平，通常會高於你預估的結果。若過早暴露以前的薪資水平，可能會喪失主動爭取高薪的機會，尤其是薪資較低時，則應聘公司大多會據此降低評價等級，因此核定較低的薪資標準。通常面試試談妥的薪資，若偏低，則入職後短時間內不會有大的改變，對極為不利。
3、不主動呈報薪酬記錄：面試官通常會把應聘者之前或現有薪次水平作為篩選的工具，如果報價過低，通常會預設為能力不夠，可能會被直接淘汰。報價太高，通常會預設為自我評價過高，同樣會被直接淘汰。若面試官堅持問薪酬具體金額，可選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪酬範圍。
4、不撒謊或誇大過去薪酬資料：工作申請表有法律效力，如有偽造資訊，可能隨時被解僱。
5、入職前讓招聘方提供正式的錄用通知書：蓋公章的錄用通知書裡明確約定的試用期薪資、轉正薪資、福利、津貼等，作為不時之需的證據。
6、敢於嘗試：有魅力的面試者常常將價值量化，爭取更高的薪酬，因此往往能為自己帶來更多的回報。
薪資談判是面試中很重要的一個環節，若談判失敗，要麼失去一個好機會，要麼低薪入職，這將與面試的初衷相違背。怎樣進行薪資談判才能得到高薪呢？
1、準備工作：瞭解市場行情：面試前瞭解相同崗位的市場行情，找到與自己資歷、經驗相匹配的薪資範圍，對自己有個客觀公正的評估。瞭解應聘公司崗位薪酬範圍：知己知彼，方能百戰不殆。
2、勿輕易說出以前的薪資水平：若面試官問：你現在的工作拿多少薪水？不要正面回答，可以禮貌性的反問：貴司對於招聘崗位的薪資範圍是怎樣的呢？這樣可以促使面試官公開他們認為合理的水平，通常會高於你預估的結果。若過早暴露以前的薪資水平，可能會喪失主動爭取高薪的機會，尤其是薪資較低時，則應聘公司大多會據此降低評價等級，因此核定較低的薪資標準。通常面試試談妥的薪資，若偏低，則入職後短時間內不會有大的改變，對極為不利。
3、不主動呈報薪酬記錄：面試官通常會把應聘者之前或現有薪次水平作為篩選的工具，如果報價過低，通常會預設為能力不夠，可能會被直接淘汰。報價太高，通常會預設為自我評價過高，同樣會被直接淘汰。若面試官堅持問薪酬具體金額，可選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪酬範圍。
4、不撒謊或誇大過去薪酬資料：工作申請表有法律效力，如有偽造資訊，可能隨時被解僱。
5、入職前讓招聘方提供正式的錄用通知書：蓋公章的錄用通知書裡明確約定的試用期薪資、轉正薪資、福利、津貼等，作為不時之需的證據。
6、敢於嘗試：有魅力的面試者常常將價值量化，爭取更高的薪酬，因此往往能為自己帶來更多的回報。