勞動法規定買斷工齡是違法的，那麼被買斷工齡的下崗工人咋辦？，即然，是違法的就應該賠償下崗工人的錢，拿到錢也好買社保醫保，歲數大的55歲以上35年以上工齡可以辦退休，國家政府應該制訂好政策來解決下崗工人了。

下崗工人是沒工作，失業！靈活就業是政府部門為了好聽，為下崗失業工人起的名字，企圖掩蓋下崗職工失業，沒工作的事實！

國家，中央政府應該出臺些政策，應讓那些為國家改革，國企改制做出最大犧牲的大齡下崗買斷失業的職工和工人，社保，醫保全額補貼，或者五十五歲以上的職工，工人提前退休。

“下崗工人”與“靈活就業人員”二者關係區別不大，一個是曾經有正式職業身份；後被“改制破產”變成了“下崗失業人員”。一個是本來就沒有參加企業工作，一直以來從事無固定職業，而獲取收益謀生活的人員；名義上稱“靈活就業人員”。其實都是無固定職業收入、無國家福利關照、完全靠自己的勤奮、辛苦、發揮各自特長，進行體力勞動、利用技之長髮揮才智……、獲取一定報酬而謀生活的人員；統稱“靈活就業人員”。

通俗地講：下崗工人是，曾經是國家全民制(集體制)企業、商業單位職工，從事各行各業生產經營；後來國家經濟改革甩包袱，對企業、商業單位改制，將所在企業進行改制破產，將在冊職工買斷解聘合同，成了一名“失業人員”；為了好聽一點，就稱“下崗工人”。後來為了生存，要想續繳社保費；就與所在地政策(人社局)，以“靈活就業人員”身份，去參加社保續繳費；當然了，國家對“下崗工人”靈活就業人員，有一些優惠政策給予“關照”！具體怎麼關照？關照政策力度，還要看所在地的政策力度……

而靈活就業人員，以前就是沒有進入企業單位工作；一貫來從事手工修修補補、倒賣倒買幹個體、幫助他人乾點靈活，以及一些無固定職業、產所的勞動方式，而獲取勞動的收益，來維持生機的人員。就稱“靈活就業人員”。

在我看來，所謂的下崗失業就是原先那些正軌廠家由於企業在這個經濟社會里沒有跟上時代的步伐，產品沒有好的銷路，失去了和別人競爭的優勢，這才導致工人下崗失業。靈活就業就是那些頭腦靈活，不拘一格敢於打工於別的行業，可以實現短期收入的目的！

就拿我市建築行業來看，長期服務於一個公司，工資發放週期長。而加入勞務市場去打點工，工資當日發放，時間短工資相對高！特別是麥收和秋收階段尤為突出！

當然，別的行業可能技術性強，這種現象差點！

我是買斷下崗的，買斷過按工齡五百一年，得了幾千塊，非農戶口，農村沒土地房產，當時四十歲，為扶口只好去廣東打工，沒技術，沒文憑，年齡大，只能進小廠，工資低沒社保，家裡窮又不能不做，到現在一無所有，租房住，靈活就業人員應該有房產土地吧！如今這個土地值萬金的年代，他們也窮嗎？凡我們還窮嗎？？？？？？？？

下崗失業人員是指從原企業辦理了失業，或者下崗了，靈活就業人員既包括一開始就以個人身份繳納社保的人，也包括從企業失業下崗後轉為靈活就業，自己接著繳納社保的人，下崗失業人員還可以享受原來企業職工的一些政策，比如，有十年以上企業工齡的女職工，仍可以50歲退休，而其他女性靈活就業人員，只能到55歲退休，再比如，下崗失業人員原單位拖欠的社保費，退休時可以補繳，而其他靈活就業人員，中斷繳費的期間就不讓補繳了，下崗失業人員的醫保，退休後仍然按職工醫保對待，而靈活就業人員的醫保在住院時，卻要全額墊付住院費，出院後再去醫保處報銷，等等很多區別。

但現如今的靈活就業人員，實際上是包含這個下崗失業人員的。因為很多靈活就業人員都是自己自謀出路，比如說個體經商戶或者是自由職業者沒有穩定的工作，那麼這類人群都被統一稱之為是靈活就業人員，當然咱們下崗失業人員如果說在沒有找到新的工作單位以前，那麼他的這個社保也是需要自己交費的，所以只能以這個靈活就業的形式去繳納社保費用，所以也可以被稱之為是靈活就業人員。

下崗失業人員，實際上，如果在沒有找到新的工作單位之前，還要繼續參加社保的話。這種情況，那麼就要以咱們國家的這個自由職業者，靈活就業人員的形式去繳納相應社保的。

但是有的下崗失業人員，實際上很快就找到新的工作單位了。那麼在找到新的工作單位以後，可以將自己的社保轉移到這個新的工作單位，繼續參保，這樣一來的話就不屬於這個靈活就業人員了。因為你的社保並不是靈活就業人員的形式交的，而是透過單位給你正常交的。

靈活就業人員，一般情況下是沒有固定工作單位的，那麼即使有固定單位的個人所在的工作單位，也是不替員工本人購買相應社保的，所以說這個社保是需要自己去購買，那麼自己購買的方式只有一種，就是在自己的戶籍所在地去開立靈活就業人員身份的基本養老保險賬戶和基本醫療保險賬戶，如果曾經參保過養老保險和醫療保險，那麼就需要將曾經參保過的這個賬戶轉移到自己戶籍所在地社保局，然後以這個靈活就業人員繼續續交費用。

所以說有的下崗職工，實際上並不一定就是靈活就業人員，但是靈活就業人員當中一定是包括這個下崗職工。因為找到工作的這個下崗職工，那麼就是具有穩定工作的，有穩定收入的，而且社保都是由所在單位承擔的，這種情況不屬於靈活就業！如果說。下崗工人沒有找到新的工作單位之前，那麼就需要以靈活就業的形式繼續參保，這樣的情況，那麼實際上下崗工人也是靈活就業人員。

所以他們二者是有一定的相通之處，但是絕對不是完全一樣的。所以把這個概念一定要搞清楚！

靈活就業人員繳納社保。是可以享受這個社保補貼返還政策的。因為本身靈活就業人員就是屬於全額承擔所有自己的社保費用，它相對來說經濟壓力是比較大的。因為本身靈活就業人員就沒有穩定的收入來源，所以說在這樣的前提下國家就出臺了這項社保補貼政策，主要針對臨退休五年的靈活就業人員可以去申請這個社保補貼政策，那麼在申請補貼的過程中，需要先交費後補貼，然後連續補貼五年，直到自己退休為止，補貼返還的比例大約是70%。

所以說一定要把這一個政策搞明白，不然過了這個時間是不可以進行補貼的，因為他必須是逐年交費，你當年交完費之後，然後持有自己的這個交費發票，去社保部門進行補貼申請！

可能會有人問，靈活就業人員都是具體指哪些人呢，首先，先來看一下靈活就業人員都是哪些？看看你自己是不是靈活就業人員。

那顧名思義，靈活就業人員就是工作變動比較靈活，很自由，一般是指沒有工作單位的人員，靈活就業人員主要是自營勞動者、家庭幫工和其他靈活就業人員（比如鐘點工等），這些朋友就無法透過企業單位購買社保，那該怎麼參保？怎麼繳費？才能有擁有自己的一份社會人身保障呢？

首先，我們來了解一下靈活就業人員如何參保？

一般要求在戶籍所在地繳納。具有所在地的城鎮戶籍、符合參保條件需要參加社會保險的靈活就業人員，一般自己能交的社保只有醫療保險和養老保險，像其他的生育險，失業險之類的自己是不能交的。

如果你是本地戶口：到當地的社保中心辦理相關手續;

辦理養老保險時，要帶上本人的身份證、近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書，到當地的社保中心的營業視窗辦理。

然後再辦理醫療保險，辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業視窗辦理。

如果是外地戶口如果想在異地上保險，只能找家社保代理公司，通常一年交上幾百塊服務費，它都能幫著上“五險一金”。

那個人交社保需要多少錢?

個人交社保和企業繳納社保時的計算公式是所有不同的，

養老保險費用=上年社會平均工資X（60%－100%）＊繳費比例（一般19-20%）

一般養老保險分為60-100%的檔位，檔位越高，交納的錢就越多

但個人交社保的費用是由個人全部承擔的。

一般個人在繳納養老保險時，是個人繳納20%，其中8%進入個人賬戶，其餘的12%進入社會統籌部分。

醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6-10%繳費，全國每個地區不一樣，具體繳費標準可以向社保局諮詢，一般每年交納幾千塊！靈活就業醫保也屬於城鎮職工的一種，跟公司繳納社保的人的醫療待遇是一樣的！

很多在職場打拼的小夥伴都厭倦了朝九晚五的日子，每天都要做著日復一日的事情，多希望自己也可以像靈活就業人員一樣，不用每天死板的工作著。

　　其實很多靈活就業人員並沒有我們想象中的那麼容易，他們沒有穩定的工作，收入落差也很大，雖然社會養老保險不足以支撐全部的養老開支，但是也可以滿足一些基本保障。大家明白了嗎？

下崗失業人員和靈活就業人員有哪些區別呢？你怎麼看？

準確來說下崗不是一個官方肯定的詞，就是失業人員。

靈活就業是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。不是每天上班的基本都在這個行列。

所以真正區別就在於你現在有沒有一定的收入和職業。

什麼下崗工人和靈活就業的不同，他的本質其實就是一樣的，我也是工廠的，磚廠以前是國家開辦的，後來廠了搞黃了，解體了，也沒人給我們辦理下崗證啊，也沒聽說哪裡可以辦，結果被確認成靈活就業的人了，交社保也是靈活就業的，敢問你們哪個下崗的人交的社保不是靈活就業的款項？？不都是一樣的嗎？只有在職的，和有工作單位的正在上班的才被認可是工人，前題是你還得是事業單位，企業單位只是保你今天在這裡上班的年度，下一年就不知道在哪了？我們呢？？就沒有這一說了，野孩子一個，悲哀啊，

現在下崗工人都在50歲左右，上有老下有小，找事幹無企業要，生活在艱難困苦之中，每年還要交9000元左右的養老保險，國家應該為這些困難人群給予男55歲，女50歲的退休政策。

答案是肯定的：有！

所謂“下崗工人”，也是有時間段的。早期的“下崗工人”，放在當時的歷史背景下，與今日之“下崗”有著天壤之別！這些人群不是一個二個的下崗，而是從千上萬的失業！當時為了國家經濟轉型，淘汰落後產能，關閉破產了一大批國營企業，特別是勞動密集型的紡織企業。幾千人、上萬人的下崗，國家無力安置。實際上，“下崗”即“失業”。這種做法給他們和他們家庭的精神和生活帶來了巨大的創傷，他們為國家做出的犧牲，至今無人談起更無人肯定！

每個國家有它的不同國情，但將早期的國企“下崗工人”統稱為“靈活就業人員”是不合理的，至少是缺少人情味的！這種做法令人失望，更令人無法接受！

“靈活就業人員”是指從無固定職業，如剛畢業的大學生，或從事個體經營的小業主，經常從事各類短期職業的人群。

總之，“下崗工人”與“靈活就業人員”，有本質上的區別，不能混為一談。

下崗工人和靈活就業人員，表面上看有區別，但從本質上來講，應該沒有什麼區別，二者之間隨時可以轉換角色。

下崗工人，具有工人的含義，以前屬於在職工人，只是因為改制改革、企業經營管理不善等原因而導致失業或下崗，屬於曾經的“工人”；靈活就業人員，概念上講，最根本的就是“靈活”兩個字，不管是曾經還是現在，都沒有固定的職業，始終處於靈活狀態。

下崗工人雖然過去有固定的職業，但是下崗後有的從事個體經營，有的打短工，有的無所事事，角色實際已經轉換成了“靈活就業人員”，而靈活就業人員，永遠不會是靈活是業人員，有的可能已經變成了“在崗職工”，有的上崗後有可能因為這樣那樣的原因，也可能成了“新的下崗工人”。

從繳納社保的角度來進行分析，下崗工人在崗時，社保繳納由用人單位和個人按比例承擔，在社保繳納過程中，如果在職時單位還沒有納入社保繳費體系前的工作年限，還屬於視同繳費年限，在辦理退休時比靈活就業人員有優勢，就是增加了過渡性養老金；而靈活就業人員從始至終都是個人繳納社保，沒有視同繳費年限，即使是後來找到工作單位就業，也沒有視同繳費的問題，享受不到過渡性養老金政策。