一般來講，領導從思想認識，大局觀，胸懷，業務水平和工作經驗方面都有獨到之處，也正因為如此才能當領導，管隊伍。但是恰恰有些人不具備這樣的能力素質，但是又當了領導，這種人很讓人討厭。這種人往往有以下表現：

第一，遇到難題沒思路，把本來就應該領導定方向的工作硬壓給下級 搞得下級很難辦。

第二，因為能力不行，所以得不到大家的認可，管不好隊伍，為了管住隊伍就採取極端手段，搞得單位上烏煙瘴氣，人人自危，工作效率成倍下跌。

第三，因為沒有大局觀，所以有時候釋出的指令讓人哭笑不得，不執行吧，這是命令，執行吧，根本不切合實際，搞得下級無所適從。

第四，心胸狹隘，容不得能力強的人。作為領導，就需要充分挖掘下級的潛力，做出成績也是自己的，因為搞不清楚這個道理，就排擠下屬，弄得單位留不住人才，死氣沉沉。

第五，因為自己也知道自己能力不足，為了避免被他人聯合起來要挾，就搞小團體，把一幫子溜鬚拍馬，跟自己走的近的人拉成一夥，其他人無論怎樣努力都得不到認可，久而久之挫傷了大多數人的積極性。

1  不能與下級很好溝通，對不同意見的亂髮脾氣、強制粗暴對待。

2  不能理智接納好的方法或不涉及洩密問題的理智、邏輯辯論或交待！

3  大局觀不夠，也無法理解一些好的方法，精神深度不夠！

喜 只是自己說，不理會下層的反饋，及時解說或調整方式或適當的交待！

5  任性妄為，亂來，不理智、科學、邏輯處理或交待。

6  對很多事情，不能明察秋毫，明辨

是非！！

7 心胸狹窄，報復性強，為公司好的發展建議不單不接受，以為攻擊他，過於自以為是的敏感，不斷的報復攻擊！！

8 妒忌心、心中不強大，容易被煽動穩重力不足，不是三思而後行！！

最不能接受的是能力不行，但脾氣很大。自己無論對錯，說一不二，接受不了下屬任何聲音，出了差錯就往下屬身上推卸責任。