有人在網上留言說：華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是清退40歲以上老員工，主要針對程式設計師。責罵華為的人很多，不過，無論勞動者、媒體、輿論等如何抱怨譴責公司的殘酷冷血、無情無義，都不可能杜絕此類事情的發生，而且類似的事情會越來越多。因為公司不是慈善機構，它的第一要務是贏利，要它承擔過多的社會責任不現實。

當然，我並不是說勞動者在面臨裁員等問題時，只能逆來順受、忍氣吞聲、任公司宰割、自己毫無選擇權甚至知曉權。只是，解決這個問題，不能把希望寄託於公司大發慈悲，而是勞動者要學會維護自身的合法權益，增強自身的競爭力。做好以下幾點：

知名公司尤其是歐美公司在裁員時，都會聘請勞動法方面的律師，確保行動合法。你要做的就是與公司協商，儘可能多獲得一些經濟補償。

中小規模的公司為了節省成本，辭退員工時經常會變著法子逃避經濟補償，這時候你要自己仔細研讀勞動法，有可能還要去仲裁或者訴訟。

在中國，很多人會將被裁員視作沒面子的事。要改變這種錯誤觀念，因為裁員是企業管理的一個正常的行動，而且在國內也會更加普遍。

另外要深入分析自己被裁的原因。因為有些裁員無關員工的個人素質，他們的再就業不會有問題；但有些裁員，個人應該進行反思，自身要做一些調整。譬如因為技術革新被裁的員工，需要學習新的技能與知識；因為業績或人際關係不好被裁的員工，需要不斷提高自身的競爭優勢、學會更好的融入團隊。

從預感公司要裁員開始，就應該準備好簡歷等求職資料，並透過招聘報紙、網站、獵頭、親朋好友等多種渠道獲得招聘資訊。

透過制定一年、三年、五年、十年的職業目標，有針對性地積累自己的競爭優勢。即使遭遇裁員，尋找下一份工作也不是難事。