首先要做的應該是好好自我反省，問題究竟在哪裡？是自己沒有努力，還是缺乏專業知識而錯過很多的機會？

說真的，在現今社會生活真心不容易，同時家家有本難唸的經。主要是自己怎麼努力解決問題。

現在中國依然有很多機會，滿街都是錢，就看你是否願意彎腰去撿。機會只會就給有準備的人，你要做好準備。

Wing Ho

一分為二的說吧，人也是動物的一種，達爾文這個尖銳的大鬍子，說的話有點扎人，但是確實值得反思。有一部分不優秀的基因，是會被自然淘汰掉的。這個社會有難吃的飯，沒有難賺的錢，只要自己願意學習，會有口飯吃的，在你有飯吃的同時，肯定也有讓你發展的空間。在這種條件下，如果還是一事無成，那基本可以歸結為飯喂嘴裡也不嚼，達爾文怒斥：“pass！”

言歸正傳，人到中年又一事無成應該怎麼辦這個問題，估計一篇論文也寫不完，在這裡我只分享點我的見聞。在我面試的人中，有一個在北京跳槽來南京的求職者，37歲左右，具體記不清，原因呢也是過的不如意，來南京這種偽一線緩和一下工作狀態，也想看看自己一個從首都來的人，能不能有所長足的發展。結果呢當然是我沒有要這個人，原因很簡單，年紀快比經理都大了，即使他溝通很ok，對於整個團隊來說，終究是一個障礙。那什麼情況下我會用這個人，只有一種，大量的專案經驗或人脈，要不就是高等學歷支撐。如果都沒有，那你和應屆生比，優勢在哪裡？但是這也給我們提供了一個思路。

第一，人到中年不如意，我們是不是可以換一個慢節奏的城市，找一個略有發展的位置，重頭開始往上爬，給自己的人生一個退而求其次東山再起的選擇。

面試中還遇到過一個應該算不上中年人，三十出頭的樣子，看到我年紀可能比他小，就在不停的問，你在公司擔任什麼職位？請問您多大了？請問您在公司任職多久了……言語中不乏傲慢和疑惑，怎麼理解這種人呢，從來不會回頭反思自己，不懂聞道有先後，術業有專攻，覺得年齡就是資本，三十多歲了還在基層跳槽，看來又要拜託達爾文了。

不管什麼時候，學會欣賞任何一個人，年紀再大，也不要丟了學習這個重要的技能，做人永遠比做事重要，正如企業用人，優先考慮忠誠度，能力其次，這就是為什麼會有管培和人才儲備這種說法。

最後嘮叨兩句，如果想學習，直接去高校官網報名，不要去培訓班企圖走捷徑，走了三四十年捷徑還沒悟出點道理嗎？認真努力才是捷徑。學習的目標呢，也是要國家承認的學歷學位，不要聽信什麼含金量，國家承認就ok，真的說含金量，高中統招沒上去的話，就已經和含金量無緣了。拿一塊磚，把自己墊到研究生的行列才是正道。

如果想換一個城市從頭開始呢，就放下自己的面子和架子。也就意味著薪資從頭開始，知識從頭開始，不要覺得比自己年輕的領導都是自己的敵人，多學學知識比什麼都重要，如果真的感覺恥辱，就定一個有朝一日踩在他頭上的目標吧。

要想得到和以前不一樣的東西，就必須做點不一樣的事情。不要害怕改變，讓自己靈活起來，不管是身體還是思維，想要開始永遠不晚，不要總喊累，年紀大不是累的資本，地位才是。奔跑起來吧，不管是少年還是大叔，加油！