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1 # 蔣小碗職場分享
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2 # 小朱記職場記
又是一個職場人際圈的話題。對於這種情況，我建議還是隨大流，大家都交的話，就交了吧！如果大家都不交，那麼你可以不交。
至於為什麼？
首先你是個新人，沒啥話語權，也沒啥份量，雖然你交了這五百塊領導不會注意到你，但如果大家都交你沒交領導可就記住你了。很有可能會讓領導對你產生誤會，不利於今後工作開展。第二：如果大家都交了，你沒交，那麼大家會潛意識的把你當做另類，會不由自主的把你當做外人，排斥在公司的團體之外，表面上大家不會怎樣，但私下必然會指指點點，冷不丁的還會在你的工作當中使絆子，大家不會主動去幫你解決啥，一切都得靠自己。本來工作就夠累，還要提防小人。真心累。對於此類事件，其實折射出的就是一個怎麼融入團隊的問題。
一個新人要想快速融入團隊，在團隊立足，首先就要學會隨大流，對於團體事情，無論工作和生活，都應當儘可能去參與。一方面積累自己在公司的人脈關係，一方面向你身邊的人去學習和了解。時間長了，就會產生一種認同感。至少沒有人排斥你！
其次對於別人的事，在合情合理範圍內能幫則幫，這些也就是所謂的人情，不乞求別人能在關鍵時刻拉你一把，至少別在關鍵時刻落井下石。
最後，做好自己，有自己的原則和底線。努力出成績，沒有成績的混圈是沒有靈魂的，一個人沒了靈魂就等於行屍走獸，一個職場行屍走獸即使在圈子內，也不會被人重視和尊重的。
遇到過類似的事情。
份子錢我出了。事情是這樣的，我入職一家新公司，不到半個月的時間，同事就請客吃飯慶祝她結婚了。
說實話，我內心是抗拒的，真的不想給。
首先，我還不知道自己能不能過試用期，我跟這位結婚的同事能共處多久。
其次，就算我過了試用期，也不代表我在這家公司能待到我結婚的時候。
再次，就算我待到了結婚的時候，這位同事也不一定在了呀。
難道，我要給這位同事發請帖說：你結婚的時候我隨禮200元，現在我結婚了，你還回來吧。
最後，也是最重要的原因，我沒有錢。
我還好，是一般的窮，暫時還是付得起200元。
與我同一天進公司的同事，是找通知我們要準備份子錢的同事借的錢。
如果你是剛進入職場的新人，我不建議你出份子錢。剛剛參加工作的職場新人，真的沒有錢。
每天的吃穿住行都是一筆開支，而這個時候的你剛剛入職，還不知道自己能否順利渡過試用期。
花500元給領導隨禮，樂觀點認為這是為了自己職場的順利發展，悲觀的可能會想這是變相的索取。
自己內心也會對公司充滿怨念，可能會每天帶有情緒上班，看領導，看同事，看公司覺得哪哪都不合適。
不出份子錢，但是我們依然要真誠地祝福領導，畢竟家有喜事。
如果你進入職場已經有幾年或者是有一定的經濟能力，我建議可以出其實在職場上已經有幾年經驗了，面對這樣的情形，大機率都會選擇出的。
一方面是害怕自己會被領導穿小鞋，一方面也是為了自己未來的工作發展打下一個良好的基礎。
同時，每一份金錢的付出我們都不會浪費。
或許我們沒有順利地透過公司的試用期，但是我們跟領導的關係處得不錯。
請求領導幫我們跟公司說更換其它崗位是否可以，或者可以請求領導是否有相關的工作機會可以介紹。
進入職場後，並且準備持續在職場上發展，我們都可以慢慢的積累人脈關係了。