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  • 1 # 餘音嫋嫋

    可以從四個方面對員工的日常工作表現進行評估:

    1、工作態度。

    2、工作能力。

    3、團隊協作意識。

    4、工作成效。有了這四個方面的評價,基本也可以判定對方是否值得留下,或者掌握對方下一步調教方向。

  • 2 # 使用者3296806220335

      員工績效評估是按照一定的標準,採用科學的方法,檢查和評定企業員工對職位所規定的職責的履行程度,以確定其工作成績的管理方法。其目的主要在於透過對員工全面綜合的評估,判斷他們是否稱職,並以此作為企業人力資源管理的基本依據,切實保證員工的報酬、晉升、調動、職業技能開發、激勵、辭退等工作的科學性。同時,也可以檢查企業管理各項政策,如人員配置、員工培訓等方面是否有失誤。由於績效評估的物件、目的和範圍複雜多樣,因此績效評估的內容也比較複雜。但基本方面而言,主要包括德、能、勤、績四個方面的內容。

      2.能。能是指人的能力素質,即認識世界和改造世界的能力。當然,能力不是靜態、孤立存在的。因此,對能力的評估應在素質考察的基礎上,結合其在實際工作中的具體表現來判斷。一般包括動手操作能力、認識能力、思維能力、表達能力、研究能力、組織指揮能力、協調能力、決策能力等。對不同的職位,在評估過程中應各有側重,區別對待。

      3、勤是指一種工作態度,它主要體現在員工日常工作表現上,如工作的積極性、主動性、創造性、努力程度以及出勤率上。對勤的評估不僅要有對量的衡量,如出勤率,也要有質的評估,即是否以滿腔的熱情,積極、主動地投入工作。

      4、績。績是指員工的工作業績,包括完成工作的數量、質量、經濟效益。在企業中崗位、責任不同的人,其工作業績的評估重點也有側重。對績的考評是對員工績效評估的核心。

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