據外媒報道，就業與招聘網站Glassdorr日前正在被日本領先HR公司Recruit Holdings以12億美元收購--全部以現金的形式。Glassdoor聯合創始人兼CEO Robert Hohman表示，加入Recruit將讓他們能夠加速創新和成長，進而幫助求職者找到他們喜歡的工作和公司，而公司也能招聘到優秀的求職者。

根據協議，被Recruit收購的Glassdoor將繼續獨立運營，Hohman負責領導。

成立於2008年的Glassdoor現在已經發展成了美國最大的求職網站之一。該網站月訪問量達到了5900萬人次，上面提供來自190多個國家的77多萬家公司資訊。使用者可以在上面讀到4000多萬條評論、見解，包括對公司的評價、薪資資訊、CEO的支援率、面試問題等等。

網站還為7000多家招聘公司--其中40%為《財富》500強公司--提供招聘方面的解決方案。

Recruit則是一家成立於1960年、致力於建立和提供連線企業和消費者平臺的公司。這家公司涉足非常廣泛，包括招聘廣告、人員配置、住房和房產、HR技術、旅遊、餐飲、美容等等。

獲悉，兩家公司的這筆交易預計會在今年夏天完成。

本人在美國公司工作五年，通常會根據要招聘的職位特性，選擇不同的招聘渠道

1. 美國本土招聘網站：例如Indeed，正規，大學以上學歷者普遍選擇(根據釋出的崗位數收費$15-$25不等)；Monster,每月$279,只能Post一個工作職位以及下載50份簡歷；Glassdoor,部分優惠期免費，之後每月$349,可以Post 4個職位。這些渠道類似智聯招聘等網站，瀏覽人數較多；

2、社交平臺：國外的社交軟體以FB、Linkedin等為主流，也有很多公司在facebook上面釋出招聘資訊，特別是一些臨時工、短期工招聘需求的，一般都會在社交平臺釋出；

3、Craigslist: 是美國加利福尼亞州舊金山灣區地帶創立的一個網上大型免費分類廣告網站，有點類似國內趕集網或58同城，每個釋出頁面$15, 瀏覽量大，回饋也很快，適合基層及服務業各層次崗位。

4、美國的華人資訊網， 不同城市有不同的，比如：舊金山華人資訊網，紐約華人資訊網，這些都可以直接釋出中文或中英文版本的招聘資訊，釋出免費。

5、校園招聘，或透過內部員工，以及華人各種社交群好友介紹；校園招聘是直接去各校園公佈招聘面試日，或參加校園定期組織的招聘活動，可以面試在校生，或在私人職業培訓機構或政府背景的職業培訓機構的佈告欄，直接張貼和釋出招聘資訊；