十八歲以下為未成年人,但年滿十六歲可以工作.
<勞動法>第十五條 禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。未成年工特殊勞動保護和限制未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
對未成年工特殊勞動保護的措施有：
（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育和培訓。
（2）禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。
（3）提供適合未成年工身體發育的生產工具等。
（4）定期進行健康檢查。用人單位應按規定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：第一，安排工作崗位之前；第二，工作滿1年；第三，年滿18週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
2．限制未成年人就業原則國家為保護未成年人的健康成長，對未成年人的就業年齡予以限制。《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。該條規定，體現了國家對未滿16週歲的未成年人實行的保護政策。為配合勞動法的實施，國務院釋出了《禁止使用童工規定》，在《規定》中對童工的概念做出了明確界定。
所謂童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係。
從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
其次，規定了禁止使用的範圍，即第一，禁止國家機關、社會團體、企業事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民等使用童工。第二，禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿16週歲的少年兒童介紹職業。第三，禁止各級工商行政管理部門為未滿16週歲的少年兒童發個體營業執照。第四，父母或者其他監護人不得允許未滿16週歲的子女或被監護人做童工。
十八歲以下為未成年人,但年滿十六歲可以工作.
<勞動法>第十五條 禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。未成年工特殊勞動保護和限制未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
對未成年工特殊勞動保護的措施有：
（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育和培訓。
（2）禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。
（3）提供適合未成年工身體發育的生產工具等。
（4）定期進行健康檢查。用人單位應按規定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：第一，安排工作崗位之前；第二，工作滿1年；第三，年滿18週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
2．限制未成年人就業原則國家為保護未成年人的健康成長，對未成年人的就業年齡予以限制。《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。該條規定，體現了國家對未滿16週歲的未成年人實行的保護政策。為配合勞動法的實施，國務院釋出了《禁止使用童工規定》，在《規定》中對童工的概念做出了明確界定。
所謂童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係。
從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
其次，規定了禁止使用的範圍，即第一，禁止國家機關、社會團體、企業事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民等使用童工。第二，禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿16週歲的少年兒童介紹職業。第三，禁止各級工商行政管理部門為未滿16週歲的少年兒童發個體營業執照。第四，父母或者其他監護人不得允許未滿16週歲的子女或被監護人做童工。