這個年齡歧視是一直存在著的，不容狡辯。
可以用一句話代替：具有中國特色的企業招聘年齡歧視。不過也隨著時間的推移發生著變化。
綜合特點有以下幾點：
1、前臺、秘書、助理等崗位，不部分企業還是要求年輕貌美的（要求男性和特殊崗位除外）絕對不會招一箇中年人。職業素質夠不夠另說（想當年親身經歷過，一個堪稱完美的女孩，被安排在我手下給老闆培養秘書，真的是當時什麼都不會啊，除了養眼~最後……）
2、很多企業不但有年齡歧視，還有婚否歧視。
3、一些崗位人員達到四十歲有被裁員危險，如果業務能力上再不思進取，情商再差點，如果企業縮減人員，那估計就跑不了了。
其實，這個歧視現象一直存在著的，就像是約定俗成的一個隱形職業危機，對比國內國外的用人方向，卻是一個可笑的反差，國外反而秘書啊，助理啊，一些崗位年齡大的居多，這個現象我們從一些電影鏡頭裡就可以看到。
那麼，針對於這樣的一個趨勢，我們職業人應該怎麼做呢？
一、專業能力上做到最好——在你的職業技能範圍內，不斷的擴充套件知識儲備，增加自我的含金量。
二、職業操守上做到嚴謹——在你所從事的行業裡，在遵守職業道德的同時，留下良好的口碑和業績，細節決定成敗。
三、法律保護意識要加強——不管是與任何企業簽約，都要明確在白紙黑字的協議上，儘量寫明白，這是你保護自己的一種方式，同時不要有任何形式的口頭承諾形式，雖然不可以刻板但是也要儘量的周到。
當你不能改變社會風氣的時候，就改變自己，讓自己發光，就有很多人搶你了，發現自己的優勢，並不斷打造自己，才是給自己穿上了戰甲，職場也是戰場，人生規劃、排兵佈陣，都能用得上。
對了，還要記得，時刻保持微笑~
加油吧！小夥伴們~
這個年齡歧視是一直存在著的，不容狡辯。
可以用一句話代替：具有中國特色的企業招聘年齡歧視。不過也隨著時間的推移發生著變化。
綜合特點有以下幾點：
1、前臺、秘書、助理等崗位，不部分企業還是要求年輕貌美的（要求男性和特殊崗位除外）絕對不會招一箇中年人。職業素質夠不夠另說（想當年親身經歷過，一個堪稱完美的女孩，被安排在我手下給老闆培養秘書，真的是當時什麼都不會啊，除了養眼~最後……）
2、很多企業不但有年齡歧視，還有婚否歧視。
3、一些崗位人員達到四十歲有被裁員危險，如果業務能力上再不思進取，情商再差點，如果企業縮減人員，那估計就跑不了了。
其實，這個歧視現象一直存在著的，就像是約定俗成的一個隱形職業危機，對比國內國外的用人方向，卻是一個可笑的反差，國外反而秘書啊，助理啊，一些崗位年齡大的居多，這個現象我們從一些電影鏡頭裡就可以看到。
那麼，針對於這樣的一個趨勢，我們職業人應該怎麼做呢？
一、專業能力上做到最好——在你的職業技能範圍內，不斷的擴充套件知識儲備，增加自我的含金量。
二、職業操守上做到嚴謹——在你所從事的行業裡，在遵守職業道德的同時，留下良好的口碑和業績，細節決定成敗。
三、法律保護意識要加強——不管是與任何企業簽約，都要明確在白紙黑字的協議上，儘量寫明白，這是你保護自己的一種方式，同時不要有任何形式的口頭承諾形式，雖然不可以刻板但是也要儘量的周到。
當你不能改變社會風氣的時候，就改變自己，讓自己發光，就有很多人搶你了，發現自己的優勢，並不斷打造自己，才是給自己穿上了戰甲，職場也是戰場，人生規劃、排兵佈陣，都能用得上。
對了，還要記得，時刻保持微笑~
加油吧！小夥伴們~