我認為:只要合理，你就應該支付。因為員工受的傷是公傷。公傷按中國勞動法規定，就該享受公傷待遇。一、什麼是工傷？

凡員工在工作期間受的傷都是公傷。司法實踐中，在員工出家門上班到從單位下班返回家的途中受的傷(如交遍事故)，都算公傷。

具體法律條文見巜公傷保險條例》規定如下，

第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

公傷賠償規定很多，一般達不到傷殘標準的賠付簡單，賠醫療費、住院期間照發工資，有人護理的發護理費，住院期的生活補助費等。

構成了傷按等級另給予傷殘補助金，傷殘補助金根據傷殘等級賠付。

傷殘等級分為十級，一級最高，十級最低。

公傷補助的相關法規中，對相關費用，各等級的賠償和金額標準都有嚴格規定，現不一一細敘。

如果單位為職工買了公傷保險，除工資由單位發外，其餘醫療費、營養等一切費用在公傷保險中支付。

如果單位沒為職工買公傷保險，這錢該單位承擔。因為導致職工無公傷保險，是單位違法，既然是單位過錯，就得承擔責任。

(圖自網路，侵權刪除)

這個問題首先要看員工是怎麼受傷的？

如果是因為工作原因受傷的，或者上下班途中出了交通事故，或者參與搶險救災活動受傷的。那麼員工所受的可能是工傷。如果員工有工傷險，主動到勞動局工傷科認定工傷，你墊付的治療費用和後期傷殘鑑定後需要賠的錢，都可以由工傷保險支付。你只需要在停工留薪期間繼續給員工上保險發工資就好了。如果員工還要額外的賠償，法律也不會支援。

如果沒有工傷保險的，那麼你可以嘗試著和員工進行協商，看看能不能用一定的補償和員工一次性解決。但是給的錢別太少了，如果賠償額度差距過大的，法律上是會認定協議無效，員工好有權繼續向你要求支付賠償的。如果達不成一致的，員工可能會自己去認定工傷，然後去仲裁你，該賠的錢還是跑不了。

如果員工受傷是自己造成的，和企業沒有關係，如在外面和別人鬥毆，或者在非工作時間發生的意外事件的。只是基於是企業的員工就要求企業承擔賠償責任 承擔醫療費的。企業其實是沒有責任承擔義務的，別直接解除勞動關係，發病加工資就好。

具體情況你的問題太簡單了，你可以進一步說明之後，我具體和你溝通