中國改革開放之初，由於當時大陸的原材料價格和工人工資水平不高，而且國內市場廣闊、沒有強勁的競爭對手存在，許多外資企業因此覺得來中國大陸投資效費比很高，於是紛紛來中國大陸進行投資。然而當中國大陸經濟發展到一定高度、開始逐漸追求增長的質量而非數量後，首先一些明顯會造成地方環境汙染的工廠在大陸已經很難生存下去了，因為它們的存在有悖於目前我們“綠色發展”的理念，於是這些工廠紛紛向大陸以外地方轉移。第二就是隨著中國大陸經濟的快速發展，工廠工人的工資和各種福利不斷增長；加上土地使用費、原材料和水電費用的不斷提高，使一些外資企業投資大陸的運作成本大大提高，盈利空間大為縮小，為此一些投資者不得不把自己的企業轉移到運作成本相對較低的國家或地區發展。

越南和菲律賓是東南亞人口較多的國家，而且那裡的勞動力工資水平相對中國大陸要低不少，而且企業在那裡需要支付的土地使用費也不很高，這樣企業的整體運營成本相對於在中國大陸投資就少很多，盈利空間就很大，特別是適合建勞動力密集型的企業。同時越南正在推行革新開放，與中國現在正實行的改革開放本質相同，經濟發展活力強大，政府能夠為外資企業入駐越南創造有利條件，包括政策和稅收方面的支援，這在一定程度上能夠對外資企業產生很大的吸引力。菲律賓實行的是與西方發達國家相似的民主制度，在與西方國家溝通方面沒有多大障礙，而且菲律賓的普通勞動者確實很能吃苦，這對西方國家企業確實有一定吸引力。

一些發達國家企業入駐越南和菲律賓，其實還有一個重要考慮，就是這兩國距離中國大陸相對較近，企業生產出的產品要向大陸市場進行銷售困難不是很大，只要企業的產品能夠充分搶佔中國大陸市場，那麼企業家們賺錢賺到盆滿缽滿是可能的。

自2011年以來，中國的工資增長了60％以上，削弱了一些勞動密集型產品的利潤率。隨著2018年徵收的新關稅，特別是一些美國公司現在發現中國成本過高。越南2019年的月度最低工資因地區而異，從125美元到180美元不等，是胡志明市和河內等城市地區的最高工資率。這些工資有時是中國的一半，按省份從143美元到348美元不等。菲律賓就更低了，越南和菲律賓的低勞動力成本是進口商最具吸引力的特徵之一。勞動力成本是鞋類和服裝等勞動密集型產品的主要考慮因素。

當然只有少數公司（主要是服裝和鞋類製造等低技術領域）正在尋求完全離開中國。更多公司正在東南亞建立新工廠，以補充在中國的業務。中國快速增長的國內市場，中國龐大的人口和龐大的工業基礎仍然使其對許多公司具有吸引力，而中國的生產率幾乎與許多行業的工資一樣快。越南 78％的勞動力缺乏學歷。在世界經濟論壇的人力資本指數中，越南在130個國家中。“知識”或專業技能的廣度和深度排名第 120 位。在物流方面，搬遷到東南亞的工廠基礎設施是一個主要的限制因素。由於基礎設施效率較低，您可能會面臨更長的交付週期和意外延遲，大大降低了工廠的效率。

無非是一些勞動密集型產業轉移到東南亞

因為這些勞動密集型產業：

1 勞動力需求量答，勞動力成本佔比總成本高；

2 勞動技能並不需要太多文化知識和培訓，起點低；

3 產品利潤低，以量取勝，對成本敏感

當華人力成本不斷提高，這些產業自然就轉移了，這是好事，因為華人的整體素質在不斷提高，很多人可以去做其他的事情，沒有必要做一些單調辛苦的工作。