可能我會拒絕。

每一個人問這個問題的時候我都問他：那麼你為什麼要離職？

因為既然考慮要跳槽，自然有對公司很不滿的地方，可能是薪酬、發展機會、上下屬之間的關係、工作內容等等，現在公司之所以跟你談加薪，一方面是因為可能你的崗位在短期內有不可替代性，另一方面可能是緩兵之計，如果你同意留下，考慮到你這個崗位的重要性和短期的不可替代性，公司就會著手考慮接班人計劃，可能會在你不知不覺間削減你的工作量及調整你的工作方向，讓你顯得沒那麼重要，而上司因為你提出辭職，內心對你或多或少都會有一些看法，這會一定程度影響到在以後晉升加薪方面對你的看法。

既然選擇要走，就堅定一點，開口沒有回頭箭，別讓公司的一點懷柔政策弄得自己猶豫不定。再說了，你這次選擇留下來，如果再過段時間，比如半年或者一年又因為什麼原因又想走，別人對你怎麼看？所以，別從主動走向被動。

個人建議，一旦想好跳槽並且已經告知公司了，那就應該堅定地離開。

因為提過離職後，無論是直接經理或者HR都已經將你列為不穩定因素了，必要的後備人選都會開始尋找起來，之後一些重要專案或者晉升的機會也有可能不在向你傾斜了。

因此提出離職後，去新的環境接受挑戰未嘗不是好的機會，接受新的offer必然是有吸引你的地方的。

薪資漲幅會因為需求公司實際情況和需求崗位的情況來確定，因此漲幅不可能千篇一律，所以需要雙方洽談商議。

在談薪資時你需要充分了解招人企業的情況，這個崗位的要求和在公司組織架構的位置和相關職責，同時類比自己的能力大小，行業影響力，可能和企業的契合度來決定心中的薪資漲幅程度。