這真的是一個好命題！大多數人都一樣，工作的前期時間在摸索，在思考如何做好，如何做的讓別人滿意，如何提升自己，這就使得自己隨時處於大腦高速運轉狀態，任何的創造性的東西大多來源於這個期間，到了後期什麼都習以為常，什麼都那麼自然和諧了，人就會開始散漫隨意，有了這種作風人的創造性思維也會慢慢消磨，這就是老油條的作風！

人都有被群化，激情退減和銳視退減的本性，個別人能有持續銳利的目光飽滿的激情，而大部分人是沒有的，這就解釋了為什麼新進入一家公司時有很多建議和想法，三個月或半年以過就淡化了的原因。當然，引起變化的還有一個重要原因是隨著你對公司的深入瞭解你接受了存在這些不良的原由和現狀因素。

要做到保持長久製造性思維，需要對事項的合理性進行不停的質疑和否定。有難度，我一直嘗試著這樣做。

這個應該不是同時的，才對。如果一邊想更好辦法，一邊從事業務，說起來很牛，他不影響工作效率嗎，不會增加差錯率嗎。

從事業務工作，目標是把他幹好幹完，按照既定的流程走完，熟悉其中的每個環節。

做完之後，才應該是反思的時候，創造性大腦該運轉的時候。

很多人一進入環境，就各種不適，可以先記下來，然後熟悉存在的合理性。真正瞭解了，可能起先的想法是有問題的，也有的是努力的方向。

改變不是一蹴而就的，應該是循序漸進的。

正所謂：“工作生活兩不誤”，工作中的人具有更好、更全方位的視角看待問題，更利於大腦的創造性；反過來，大腦的創造性也更利於工作。

工作與創造相輔相成，正如工具可以提高生產力，生產力又有助於改進生產工具。是“實事求是”、“腳踏實地”也

當我在從事自己的工作時，創造性的大腦，仍在思維和運轉，

否則，

你將很快被年輕的，思想活躍的，聰明伶俐的，業務水平更高的同事超越。

而公司新招聘的 大學生們，則用超前的思維， 過人的膽識，

直接將你拍在沙灘上！

現代化的企業，

早已脫離了以前的“工廠”的概念，以前的工廠，各種髒亂差，人們只追求經濟效益。管理，安全，環保，環境，質量，素質，素養等等無從談起。

而現代企業，要求的是，科學嚴謹的安全管理，現場管理，高標準的6s管理，人性化管理，要求的是嚴格的質量管理，以質量求生存，以質量求發展。要求的是，高素質的人才。

就像葛優在電影中調侃的那樣，20世紀最重要的是什麼？

人才！

21世紀的我們，人才更為重要！中國所有成功的企業，都是大批年富力強的精英人才在支撐運轉。不學習不努力，因循守舊，腦筋固化，就會被動挨打，遲早會被淘汰出局。

創造性思維 就是建設性思維及合理化思維，也是建設性建議及合理化建議。

垃圾分類，就是創造性思維的結果。它不是“流浪大師“沈巍的研究成果，而早已是外華人的專利。

如今，垃圾分類的理念早已成熟，在企業中也已經開始實行，建築垃圾，工業垃圾，生活垃圾，全部分開，便於管理。

在中國高鐵的建設中，所使用的CRTS三型高鐵軌道板，以前都是用臺座生產法生產（生產窯），產量低，流程慢，而如今，工程師們用創造性思維，建設成高鐵軌道板流水線，使軌道板生產形成流水作業，快捷高效，增加了產能。

企業中的小發明，小改革，也是一種創造性思維， 這些小改革，小發明，極大地改善了企業管理的困局，使其更具合理化，科學化。

如今，企業文化日顯重要。一個企業早已不是一個只能賺錢的地方，它給個人，提供的是發展的平臺，是展示個人抱負實現人生理想的大舞臺，是盡情展露個人才華的地方。

新時代，

新思想，

新作為。

保持好自己的創造性思維，

“幹出個樣來讓夢想開花”！

平常工作做，非常手段弄；

任務完成敗，超值完成過；

用進或廢退，相差只一步；

創造性工作，興趣最大化；

表面公司賺。獲利你最大；

公司僅平臺，提供機會有；

業績靠自己，創新核心能；

創新成習慣，核心能強大；

難題引鬥志，創新造奇蹟！

【與職場得過且過混日子的網友們共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭 2019、07、06