辭職理由千千萬萬，如果是女士老闆，儘量找與家庭有關的理由。男士老闆，則更多的找事業或身體的理由，儘量能夠找到能與老闆情感共鳴的理由，這樣，雙方比較容易得到理解並處理好關係。

首先，你可以找一個寬鬆且合適的環境，在這樣的環境下，用婉轉的方式來提出你的辭職想法。

那麼，什麼樣的環境才算得上是合適寬鬆的環境呢？先講講哪些環境是不適合的吧。比如，老闆正趕著去開一個緊急的會議，又或者是正準備去赴一個很重要的約，又或者現階段你公司或單位正在迎接上級的檢查或評比，那麼這些時候，你的老闆基本上都處在一個精神緊張的狀態，所以千萬不要選擇在這些時間段內跟他說。在避開這些容易讓老闆心情緊張或心情不好的時間點後，你就可以約老闆去吃一些他比較喜歡的菜，在這樣的環境下，就可以算是寬鬆了。

但如果你和老闆的交情還達不到可以單獨約他吃飯的程度，那也沒關係，你可以先整理出你最近幾項重要工作的完成得好的方面和成績，並總結列舉成資料，帶上幾樣你家鄉的小特產，到辦公室去向領導彙報工作。用這種先入為主的方式，讓老闆加深對你的好感。同時，不要覺得老闆財力雄厚什麼都有，會看不上你送的家鄉特產，不要這麼認為，正所謂禮多人不怪，我們現今社會始終是人情社會。

首先，從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認為現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，並且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事後可能令你感到後悔的草率決定。

一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在於首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老闆懷有多大的怨恨，在他不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然後再發出正式的辭職信。辭職並不是一種談判工具。如果你認為宣佈辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。老闆也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與願違的效果。總經理們有著豐富的經驗。千萬別低估你的老闆。想當然地認為自己對於公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的老闆留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。一種好的做法是，只有當你與現任老闆商量好你還會幹多久之後，再把你的入職時間告訴新老闆。你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。

在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”——他們來上班的時間不如以前那麼早了，在工作量減少的同時閒談的時間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最後一天，你會得到老闆的尊重。

幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那麼不妨幫助公司尋找替代人選，因為對於這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。漂亮地交接，確保自己將所有公司財物和檔案都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程儘可能地順利，讓繼任者能夠輕鬆地從你離開的地方接手。將目前正在從事的專案的進度以書面形式彙報給上司。

蕪湖人才網小編還提醒；好聚好散。不要對你現在的老闆牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與老闆關係的事。不要失禮於你的老闆，也不要詆譭老闆，避免人身攻擊。假如你與你的老闆之間存在某些具體且尚未解決的問題，並且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，最好以一種專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之於眾。最好還是不要表現出你對老闆的個人怨恨，因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。

你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老闆或是同事，透過他們瞭解你的工作表現和人際關係。背景調查已經成為一項重要環節。假如你在離職期間表現得很糟糕，那麼你獲得新工作的機率可能會因此而降低。

最後道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老闆和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們為你提供的機會，並送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。離開公司後，不要把老東家和以前的同事忘得一乾二淨。和他們保持聯絡，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。