首先，《勞動合同法》規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。你享有正式上崗工作前接受崗前培訓，同時領取薪酬的權利。

其次，需要說明的是，某些崗位，比如特種作業崗位，國家法律法規明確規定需要持證上崗，此時的培訓就是一種強制性的要求，員工必須持證上崗。

第三，合同法規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關係。

我考慮你可能是遇到了比較黑心的老闆，在你正式上崗之前，讓你參加培訓，但是又不發給你工資，或者忽悠你說是沒有勞動關係，隨意辭退人員。這都是違法的，可以依法依規申請仲裁或者提起訴訟！

當然，崗前培訓期一般處在試用期間，收入會低一些，也屬於正常情況，但是如果不能保障基本生活就不對了。

勞動關係由雙方簽定的勞動合同認定，只要您與某企業簽訂了勞動合同，便建立了勞動關係。企業錄用勞動者通常都會有《招工簡章》，招聘本企業所需要的不同層次的人員，並大致明確相應的工資待遇。管理人員、技工與學徒工以及操作工的待遇肯定是不一樣的。任何企業招用新人都要進待相應的崗位培訓，如公司規章、工作流程以及安全操作要求等，但這與勞動關係無關。

當然，也有的企業不愁招不到人，招聘時要先行考核，合格後方簽訂勞動合同。更多的企業是在勞動合同中規定相應的試用期（通常為3―6個月）。試用期內，任何一方都可以提前終止勞動合同，而不必承擔違約賠償責任。