根據勞動合同法第23條和第24條規定，競業限制人員限於高管人員、高階技術人員、負有保密義務的人員，簽訂競業限制協議的人員，企業要支付該員工相應補償。因此，沒必要和所有員工簽訂競業限制協議。

首先，是不是有必要籤競業協議，需要跟員工進行溝通交流。這種協議是需要雙方都要同意的條件下才能簽署的。

其次，競業協議的簽署物件，不是所有員工，而是類似像財務總監、技術總監等接觸到公司核心機密的高層管理人員，才有籤競業協議的必要。

最後，籤競業協議，其實只是一種防君子不防小人的君子協議罷了。

也就是說，競業協議看似是一種公司核心機密的保障手段，但其實在我們熟悉的當下職場環境中，根本就沒有絕對的保障。

任何制度都會有漏洞可以鑽，再加上我們國內的職場環境還不是那麼的通透完善。

所以，籤競業協議和不籤競業協議，對於有心想要洩露機密的人來說，沒有任何區別。

等於就是說，公司不止沒有必要跟所有員工籤競業協議，甚至高管都沒有必要籤。

因為簽了競業協議，你還要給對方支付每個月相應的薪水不說，關鍵你還抓不到對方從事同行、洩露企業機密的具體證據的情況下，根本就是勞神傷財的無用之舉。

同時，當前的職場環境裡，哪怕你原以為的再怎麼核心的機密，其實都是透明的。你以為你做了很好的保密工作，實際上同行早就知道了，只有你自己不知道而已。

再者說了，就算跟你簽了競業協議，我去其他同行業企業上班你也不知道啊。對外換個名字就是了。而就算說你知道了，你要具備兩個條件才能對我有影響。

第一：你是不是每個月按時打了補償金？

第二：你發現了還要走合法合規的仲裁通道。

這就是為什麼說，既沒有必要跟所有員工籤競業協議，也根本誰都不用籤的原因。