個人看法，僅供參考，花錢也耗費時間也好，一次兩次你就先幹了不用想太多，等同樣的事還出現，你就需要看看以前你做過同樣的事不吱聲的效果怎樣，真是欺負人，你也不用硬撅他，耍滑頭躲了就可以了，忘了沒記清等等你隨意

提這問題的心裡還是有小九九的。

如果你足夠優秀，有才華有能力，自身對道德標準要求比較高，那麼，做好做強自已，是金子總會發光，領導肯定會給你機會的。

如果無才又無德，那麼，揣摸好領導的性情心思，出好風頭，甩錯佔功，踩人顯己，還是有很大機會得到重視的。

如果各方面能力都普通，中庸無爭，那就一般般的過吧，說不定會特殊情況下領導會想起你

那要看你是否重視這個領導，如果是就加油努力，無論工作還是工作之外。如果不要麼做好本分，要麼找你重視的領導了。但我要強調的是從人格上大家都是平等的，不要強求，也不要太委屈了自己。

領導是不會無緣無故重視一個人的。

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，很多人都知道在職場中博得領導的關照，對於自己的發展很有幫助，但是領導只有幾位，而下屬卻有很多，所以就註定了能夠得到領導關照的人也不多，那麼當領導重視別人而不重視你的時候，我想你自己應該重視這個問題了，因為這並不是一個好兆頭。

一般情況下，結合我自己的工作情況來說，我覺得領導往往不會對下屬表現出特別的重視，因為領導更希望看到大家之間相互競爭攀比，因為這樣反而更有利於開展工作，但是當你自己能明確感覺到領導重視別人而不重視你的時候，說明領導已經將你邊緣化處理了，要知道這種在職場上的邊緣化處理，就相當於在家庭中夫妻之間的冷暴力，你能受得了嗎？很多人會覺得很難受對不對。

所以如果一旦出現這種情況，作為職場問答達人，我建議你儘快從自身找原因，比如自己做的某項工作是不是讓領導覺得很不好，或者你平時工作作風給領導留下了不好的印象，如果有，那就請立馬改正，如果沒有，你也應該向先進員工學習，爭取各方面做到出色，然後以優異的工作成績或者出色的人際關係讓領導主動來留意你，那麼你以後的機會自然會更多。

領導重視別人不重視我，首先，我不能去苦惱懊惱。

沉浸在這種，惆悵的感受當中，因為一旦我在這種，低落的情緒中度過，我就無法把精力放在怎樣去，讓領導重視我這件事情。而這種苦惱的情緒，還可能影響到我生活的質量，本來人生就苦逼了，為什麼還要那麼開心呢？要相信，只是暫時做不到，沒有永遠做不到，我們一定可以透過自己的努力，實現被領導重視。

是別人哪裡更受歡迎，是他的能力更強，還是更會打馬屁，還是會更會拍馬屁，還是更會做事情，還是說跟領導有親戚的關係，領導任人唯親。如果是這個同事，他的能力更強，那我肯定要向他學習，學習，看他平時是如何去積累經驗，提升能力的，如果是，這個同事，他平時很會為領導，保駕護航，為他解決難題，那麼這個小細節我們也應該學起來。

讓他感覺到我這個人是有用武之地的。

可以主動地去思考一下，這個單位組織運轉當中，還有什麼可以最佳化的地方，寫成一個小小的建議，未來可以向領導建言獻策。還可以向領導請纓，向他要求任務，特別是那些燙手山芋。如果你能幫領導解決老大難問題，他還會不喜歡你？細心地去觀察一下領導會不會遇到什麼困難的事情，在這些細節當中你發現了，他有些難題沒辦法解決，讓你開動腦筋，去幫助他解決困難，或者在某些場景下為他解圍，他就會更加的對你刮目相看，知道你的能力在哪裡。

以上內容，供您參考。

分兩種情況，結合我實際的經歷，這裡給大家分享一下！

自己的問題！

在一個管理組織中，總有人是優秀的，也總有人拖後腿！對於優秀的，管理者一般會傾注更多的資源和供給，同時把重要的專案交給他們，讓他們發揮最大的作用。而對於拖後腿的，要麼晾起來，要麼鞭打促進。當然拖後腿中也分能力問題和態度問題點，但是共性是沒有結果！有耐心的管理者可能會嘗試培養或者敲打，沒有耐心的可能就是直接忽視，待時機換人。

老闆的問題！

不排除你碰到了一個奇葩老闆，對你的業績不僅視而不見，而且各種挑小鞋給你穿。這裡也分好多情況，如老闆忌憚你取代他的位置，這個在銷售崗位特別常見。另外還有你和老闆不是一條船上的人，你不在他的利益鏈條上，這個在採購或者工程類似的崗位特別常見。這種情況下，不要試圖去透過調整自己或者更努力來換取老闆的信任，最好的辦法反而是不妨重新規劃一下自己的下一步發展。

針對不同的情況去下對策容易，難的是對自己所處情況的定位，到底是自己問題還是上司問題，這個可以拿實際情況具體交流。