雖然全球經濟遭受了新冠病毒大流行帶來的重創，但居家隔離的人們還是推動了電子商務巨量增長。
然而在股價逆勢上揚的同時，電商巨頭亞馬遜卻面臨著來自員工的更多抗議，尤其是該公司未能充分保障工人在 COVID-19 流行期間的健康權益。
【亞馬遜 CEO 近日視察了某座倉庫】
由於出門逛超市的風險太高，許多人選擇了在家中下單。然而亞馬遜的勞工政策向來很是強硬，尤其是無情解僱抗議活動的組織者。
勞工權益組織 United for Respect 稱：來自 50 多處的 300 名亞馬遜員工，正計劃參與本次抗議活動。
其對亞馬遜的應對措施批評道：該公司對新冠病毒爆發的敷衍態度，使得員工的生命健康面臨更大的暴露風險。
為此，該組織要求亞馬遜提升披露已確診的 COVID-19 病例方面的透明度，提供更多的衛生設施和額外的福利。包括為期兩週的帶薪病假，以及保障兼職、司機、臨時工和合同工的健康。
工會組織者的說法完全失實，因為我們深切關注員工的健康和安全，切實地準備了口罩、體溫檢查、洗手液，以及增加了休息時間和報酬。
我們鼓勵任何人在本次危機期間，比較亞馬遜和其它零售商在健康安全措施上的實施速度。
雖然全球經濟遭受了新冠病毒大流行帶來的重創，但居家隔離的人們還是推動了電子商務巨量增長。
然而在股價逆勢上揚的同時，電商巨頭亞馬遜卻面臨著來自員工的更多抗議，尤其是該公司未能充分保障工人在 COVID-19 流行期間的健康權益。
【亞馬遜 CEO 近日視察了某座倉庫】
由於出門逛超市的風險太高，許多人選擇了在家中下單。然而亞馬遜的勞工政策向來很是強硬，尤其是無情解僱抗議活動的組織者。
勞工權益組織 United for Respect 稱：來自 50 多處的 300 名亞馬遜員工，正計劃參與本次抗議活動。
其對亞馬遜的應對措施批評道：該公司對新冠病毒爆發的敷衍態度，使得員工的生命健康面臨更大的暴露風險。
為此，該組織要求亞馬遜提升披露已確診的 COVID-19 病例方面的透明度，提供更多的衛生設施和額外的福利。包括為期兩週的帶薪病假，以及保障兼職、司機、臨時工和合同工的健康。
工會組織者的說法完全失實，因為我們深切關注員工的健康和安全，切實地準備了口罩、體溫檢查、洗手液，以及增加了休息時間和報酬。
我們鼓勵任何人在本次危機期間，比較亞馬遜和其它零售商在健康安全措施上的實施速度。