個人覺得特別有道理。

首先你自己要行，在職場自己的能力，品行以及交際手段的，都需要過關，只有這樣才能夠勝任自己的本職工作，這是基礎。

有人說你行，證明你的能力已經得到了別人的認可，證明你的工作給社會帶來了價值，這是很重要的。

說你行的人得行，這說明你是被一個很有能力的人認可的，這種來自同行的對你能力上的認可，是特別重要的，如果說，誇獎你的完全是一個外行，那這種誇獎，可能對你來說並沒有什麼太大的意義。

“身在職場，首先你自己要行，其次要有人說你行，再次說你行的人得行。”上面這個說法還是有些道理的，但只適合通常情況，並不能包羅事物的特殊情況。

通常情況來說，身在職場，第一，打鐵還要自身硬，只要素質良好、能力過硬、自律很強，事業發展就有向上順利發展的堅實基礎。第二，你行不行，做人做事怎麼樣，領導和群眾的眼睛是雪亮的。如果說絕大多數人說你行，你應該真的是不錯的。反之亦然。比如說，晉升提拔都要進行民主測評。拋開單位風氣極其不正的一些小機率情況，正常的情況下，民主測評反映的是真實民意。可能你業務能力較強，但自我管理較差;可能你群眾基礎不錯，但缺乏較強的組織協調能力與擔當進取的精神;可能你不缺經歷和經驗，但缺的是業績和奉獻;等等這些，別人都難以說你行。因此，有人說你行是進步發展的基本條件。第三，你到底行不行，領導最終說了算。這是決定個人晉升提拔等問題的決定因素。俗話說，千里馬常有，伯樂卻不常在。你再行，領導不行，你也不行。因此，遇到一個賞識你有意點拔栽培你的領導，是一個人的福氣。機遇是為有準備人準備的，只要你行，總會遇到一個或多個行的領導。當然，時間前後就是你福報早晚或運氣好壞的問題了。

特殊情況下，你行，有人說你不行，或說你行的人不行，這些情況也是存在的。比如說，你從事某項前無古人的工作，並不被眾人看好，個別對你寄於希望的人，又給予不了你太大的幫助，但你透過不屈不撓的努力成功了，這是奇蹟，也說明你是天才。比如說，你的確優秀出色，領導怕駕馭不了你而不敢用你，同事因嫉妒之心而排斥你，使你終不能大展宏圖，這隻能說是你的不幸和職場的悲哀。

總之，人在職場，要掌握兩大本領:一是做人的本領，二是做事的本領，二者相輔相成，相互作用。這兩大本領運用的越嫻熟，你職場生涯的路走的就越順暢。而嫻熟的本領靠的是不斷的領悟和實踐。職場生涯之路就是每個職場中人的修行之路。