核實證件 新員工入職當天，需攜帶畢業證、學位證、身份證、職業資格證等原件供稽核，同時收取以上證件影印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業證、學位證影印件。 非應屆畢業生需同時提供原單位離職證明。 2. 簽訂勞動合同或者實習協議 已經畢業的新員工需簽訂勞動合同。 未取得畢業證的在校生提前上崗實習，需簽訂實習協議。拿到畢業證、學位證之後，需攜帶原件及影印件，到人事處簽訂勞動合同，轉入試用期。 3. 人事處開具新員工報到證 新員工持報到證到所在部門報到。 4. 發放《新員工上崗引導表》 《新員工上崗引導表》請於2周內提交人事處存檔。 5. 個人檔案及黨組織關係轉移： 6. 人事處將新員工基本資訊錄入HR系統。 入職手續： 填寫《員工履歷表》。 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網路瞭解進一步情況。 按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。 確認該員工調入人事檔案的時間。 向新員工介紹管理層。 帶新員工到部門，介紹給部門總經理。 將新員工的情況透過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。 更新員工通訊錄。 簽訂《勞動合同》。 入職培訓： 組織新員工培訓。 相應職能專業技術培訓。 不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
核實證件 新員工入職當天，需攜帶畢業證、學位證、身份證、職業資格證等原件供稽核，同時收取以上證件影印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業證、學位證影印件。 非應屆畢業生需同時提供原單位離職證明。 2. 簽訂勞動合同或者實習協議 已經畢業的新員工需簽訂勞動合同。 未取得畢業證的在校生提前上崗實習，需簽訂實習協議。拿到畢業證、學位證之後，需攜帶原件及影印件，到人事處簽訂勞動合同，轉入試用期。 3. 人事處開具新員工報到證 新員工持報到證到所在部門報到。 4. 發放《新員工上崗引導表》 《新員工上崗引導表》請於2周內提交人事處存檔。 5. 個人檔案及黨組織關係轉移： 6. 人事處將新員工基本資訊錄入HR系統。 入職手續： 填寫《員工履歷表》。 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網路瞭解進一步情況。 按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。 確認該員工調入人事檔案的時間。 向新員工介紹管理層。 帶新員工到部門，介紹給部門總經理。 將新員工的情況透過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。 更新員工通訊錄。 簽訂《勞動合同》。 入職培訓： 組織新員工培訓。 相應職能專業技術培訓。 不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。