一般面試通過後，會有一個環節“背景調查”。在很多大公司的招聘面試中會有這個環節，但這個背景調查通常是對上一家公司的情況瞭解，如果您的經歷很豐富，有實習經歷也有工作經歷，那麼HR很有可能會選擇工作經歷而不是實習經歷去做調研。

為什麼這麼做呢？

實習經歷一般是在正式工作之前的一段經歷，很多高等院校的應屆畢業生會在正式工作前，應聘到一些單位去實習一段時間。實習單位，有的是學校統一安排，並無面試篩選，不一定能夠說明是憑應聘者自己的能力進入公司的。

實習時間一般也不會太長，中間還有學校活動、論文答辯等事情，有的學校會組織學生到多家企業實習，這就造成了實習期間真正從事相關工作的時間較短。短時間內，不同公司的經歷，對於面試官來講，本身就證明不了能力，因此也對這部分經歷不太關注。

前面提到實習期間在企業待的時間短，而且是學校到社會的過渡階段，很多企業不會安排實習生做很重要的事情，因此實習經歷很少有人能出彩！

企業對應聘者的實習經歷並不看重，因為企業對實習生的要求不高，況且每個企業都會有實習生，大家是什麼水平，HR基本都知道。

對於沒有期待的事情，大家也沒興趣去核查。

實習過程通常會遇到很多困難，甚至會出現錯誤。很多時候，一開始都是懵懂的狀態，找不到思路，不知道該幹什麼。簡歷上也看不出實習期的亮點。

因此，面試官不會去太糾結這部分經歷。因為每個初入職場的人，都會經歷這個階段，大家都知道這個階段是怎麼回事，也就沒必要去核查了。

當然，以上說的也不絕對。有的企業也會核查實習經歷，那麼會在什麼情況下去核查呢？

如果面試官遇到一個十分優秀的應屆畢業生，她只有實習經歷，還沒有正式工作過。那麼實習經歷也會納入參考，這個時候HR會和實習單位簡單溝通一下。

核查的重點是看經歷是否造假，以及單位對實習過程的認可程度。主要是為了考察應聘者是否誠實，工作態度是否符合公司要求。

如果一個應聘者的實習經歷有不合邏輯的地方，引起面試官的注意，事後有可能會對實習經歷進行核查。

比如時間上與工作經歷衝突，經常有人簡歷造假，結果漏洞百出。最容易出漏洞的地方就是時間節點。因為沒有實際經歷過，造假容易忽略時間上的銜接。

謊言是編造的，不會刻骨銘心，容易記錯，在面試回答時也容易造成與簡歷上的描述不符。

這種情況下，公司為了考察應聘者是否誠實，也會去核查的。

有些應聘者不僅工作經歷很出彩，連實習經歷都會引發企業的興趣。比如實習經歷是知名企業，崗位也和這次應聘的崗位很相似。

這種情況下，瞭解一下員工實習經歷還是有必要的。

每個人的經歷有很多，企業看重的，多數是和應聘崗位相關的部分，而如果一個人的工作經歷並不出彩，但實習經歷正好是企業想要的，那麼核查實習經歷的可能性就會增加。

綜上所述，不是每個人簡歷上的實習經歷都會被核查，主要還是看企業對這部分經歷的關注程度。