我以自己在某單位的經歷告訴你，想混日子掙工資可以幹；想有些發展，增長才幹，有進一步的發展，建議你馬上撤。

某單位的領導曾經在大庭廣眾之下說過這句話：**單位，你們都成家族企業了。七大姑八大姨的全往一塊調，能安排好工作嗎！在這樣的單位幹，你得分清他們的親戚關係和主次，比如主管和副主管是連襟的關係；人事員是副主管的親妹夫；車間裡掛上頭銜的六個人有五個是主管的親戚，當然也和副主管括著親戚關係；會計是遠房表妹，出納則是表妹的嫂子。工作中，要少說話，多幹活。因為親戚關係多，不知道誰和誰能刮點邊，一旦有人將你所說的話稍稍加點工，傳到主管的耳朵裡，不能當面把你咋地，但穿小鞋的滋味真不好受。

我就差點吃過一次虧。那是剛到一個煤企上班，跟著某位小領導下隊檢查，發現單位的內業管理混亂，我想著剛到一個單位，管管事吧，就把管內業的女辦事員說了幾句。人家當時沒說什麼，等我回到辦公室，電話就來了。是一個副總打來的（也是班子成員之一），人家倒沒說什麼，就把哪個隊沒幹好活的事解釋了一遍。我聽著直髮蒙，這咋回事，這位副總我就見過兩次，隊裡的事為嗎他來解釋，想想該咋辦吧。經過了解，我才知道，管內業的女辦事員是副總的老婆，我把人家老婆給訓了。得了，再見到副總我就說了幾句小話，事情倒也過去了。

這回我得先了解一下單位情況了，一打聽才嚇一跳。兩位副總的老婆在下面當辦事員；女工部長和總務科長是親姐弟；保險科長是公司一位處長的老婆；管工資的是公司一位副處長的老婆；七大姑八大姨在單位林林總總，我最後也沒有分清。

這樣的單位，不行就撤吧，好好考慮一下。

原則上來講不好乾啊，真的不好乾那怎麼辦呢啊？如果你為了生存的暫時過渡是可以的。親親窩啊，裡邊兒也有好人，什麼叫好人呢？你遇到了一個講原則的好老闆，能夠一碗水端平，重視人才啊，這這個親戚窩裡邊兒你也一樣啊，這個會獲得能量，獲得好的第一位獲得重用，那麼在哪裡工作都是這個樣子的。

用親戚窩子來形容真的很貼切，我現在所在的公司，就是可以用你說的這個詞來描述。總經理和副總經理的很多親戚都在公司上班，基本上佔到一半。但還是在這裡幹了好幾年時間。

先說下公司規模，有將近七百人，是傳統的製造行業。不僅坐辦公室的人有一大半是兩個老闆的親戚，在車間做普工的，也有三分之一是親戚或者同一個地方出來的。但公司本身也是開了十幾年時間，從小作坊發展到現在的中等規模。不過並不是說親戚多了，作為沒關係可攀的普通人，進入到其中就完全沒有辦法生存，或者取得晉升。什麼事情都得看具體狀況的，我們很多招進來的人，都沒有那種幹不下去的感覺。

當然，公司本身也有其特殊情況，外招的都是學歷高一點或者工作經歷多一點的人。而親戚窩子當中的人，大多文化水平不高，小學學歷、初中學歷的大把。所以，他們只能做一些基礎的、基層的工作。外招進去的人，工作的專業性和管理能力，都大大強過他們。

至於親戚窩子的人，受不受管教這個事情。可能是很多人進入到這樣的公司當中，很擔心的一個問題。但關鍵不在於這些親戚是否服從管理，而在於老闆的態度。所以，拿出本事讓老闆看到你的魄力和能力，管教水平不高的親戚，自然不在話下了。

所以，並不是所有親戚窩子，都讓人感到害怕。我們在職場能否穩定地幹下去，靠得還是自己的能力。